Дедлайн 1 вересня 2026 року минув. За Постановою КМУ №692 він був безумовним для всіх підприємств зі статусом критично важливих: хто не пройшов перепідтвердження за новими правилами, втратив статус, а бронювання таких компаній припинили дію. Виняток передбачила постанова №862: компанії, що до 10 серпня подали довідку про середню зарплату й декларацію за спрощеною процедурою, зберігають рішення до його власного строку. Що робити тим, у кого бронь злетіла, розібрано в окремому розділі нижче. Новий зарплатний поріг для заброньованого працівника становить 25 941 грн (3 мінімальні зарплати). Крім того, сумісники відтепер враховуються у квоту лише за тим місцем роботи, де мають найбільший стаж. За перевищення ліміту квоти керівник зобов’язаний самостійно анулювати бронь через «Дію» протягом 10 робочих днів, інакше компанія повністю втратить статус критичної. Матеріал не є юридичною консультацією.
Це обов’язкова процедура, яку всі підприємства мають пройти до 1 вересня 2026 року, незалежно від терміну дії їхнього старого наказу. Процес вимагає подачі документів на відповідність оновленим, більш жорстким критеріям Мінекономіки чи ОВА, а також дотримання нових фінансових вимог.
Дедлайн 1 вересня 2026 року: наслідки втрати статусу
Постанова КМУ №692 ініціювала масштабне перезавантаження системи бронювання військовозобов’язаних. Основна мета — ліквідація схем завищення квот і жорсткіший контроль. Відповідно до нових норм, усі рішення про надання статусу критично важливого підприємства, отримані до набрання чинності змінами, зберігають чинність не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Якщо підприємство отримало наказ про критичність у березні 2026 на один рік, цей наказ достроково втрачає легітимність опівночі 1 вересня. Наслідок безапеляційний: компанія втрачає статус, а всі поточні бронювання її працівників автоматично анулюються через синхронізацію реєстрів “Оберіг” та “Дії”.
Затягування перепідтвердження до кінця серпня. Державним органам дається до 10 робочих днів на розгляд, але через запити до податкової процес може тривати тижнями. Будь-який розрив у статусі створює «вікно», під час якого ваші спеціалісти можуть бути мобілізовані на загальних підставах.
Нові зарплатні пороги: 25 941 грн та винятки
Уряд запровадив жорсткий фінансовий фільтр для бізнесу, прив’язаний до розміру мінімальної зарплати. Тепер коефіцієнт підвищено з 2,5 до 3,0 для абсолютної більшості підприємств (3 × 8 647 грн = 25 941 грн).
Цей критерій застосовується подвійно:
- Для підприємства (щоб отримати статус): середня зарплата всіх працівників за останній місяць має бути не нижчою за 25 941 грн.
- Для конкретного працівника (щоб забронювати): з 1 вересня 2026 року щомісячна нарахована зарплата кожного заброньованого спеціаліста також не може бути нижчою за 25 941 грн.
Витрати роботодавця на одне таке місце (враховуючи ЄСВ 22%) становлять близько 31 648 грн на місяць. Це цілеспрямований крок для детінізації фондів оплати праці та наповнення бюджету.
Кому дозволено платити менше?
Для підприємств, що працюють у прифронтових зонах (території активних або можливих бойових дій згідно з переліком Мінреінтеграції), збережено нижчий поріг — коефіцієнт 2,5 МЗП (21 618 грн). Але є жорстка вимога: підприємство повинно документально довести, що фактично веде діяльність саме там. Релокований бізнес, навіть із юридичною адресою в зоні бойових дій, на пільгу розраховувати не може.
| Категорія підприємства | Фінансова вимога у 2026 році |
|---|---|
| Приватний бізнес (загальні правила) | 25 941 грн (3 МЗП) |
| Прифронтові підприємства | 21 618 грн (2,5 МЗП) |
| Резиденти Дія Сіті | Еквівалент 1200 євро |
| Державні / Комунальні підприємства | Не нижче середньої по регіону за IV кв. 2021 р. |
| Релігійні організації та підприємства ПЕК | Вимоги 2,5–3 МЗП не застосовуються |
Новий облік сумісників і штрафи за переліміт
Практика роздування квоти (50%) шляхом наймання військовозобов’язаних сумісників на 0.1 ставки остаточно припинена. Постановою №862 від 1 липня 2026 року цю практику остаточно закрито: з 3 липня сумісники враховуються у квоті виключно за одним місцем роботи — там, де їхній безперервний стаж є найбільшим.
Це стосується навіть тих осіб, які вже мають гарантовану відстрочку (наприклад, через інвалідність чи багатодітність). Якщо їхній стаж довший на іншому підприємстві, ви зобов’язані виключити їх зі своєї бази розрахунку.
Будь-яка зміна штату (наприклад, звільнення незаброньованого чоловіка) може викликати перевищення вашої квоти (переліміт). Якщо квота перевищена, керівник зобов’язаний самостійно подати через «Дію» заяву на розбронювання «надлишкових» працівників протягом 10 робочих днів. Для цього уряд 3 серпня 2026 року скасував правило «одна зміна на 5 днів».
Наслідки порушення: перевищення ліміту є прямою підставою для повного скасування статусу критично важливого підприємства, миттєвого анулювання всіх відстрочок та накладення штрафу на посадових осіб від 34 000 до 59 500 грн (ст. 210-1 КУпАП).
100% бронювання та відмови в “Дії”
Право забронювати 100% військовозобов’язаних мають лише підприємства ОПК, ПЕК та ті, що працюють у прифронтових зонах. Але це не «безліміт». Бронювання 100% прив’язане до чисельності військовозобов’язаних на момент отримання статусу. Не можна просто найняти ще 100 чоловіків і забронювати їх — додаткове бронювання обмежено 10% межею без погодження через Міноборони.
Сам процес бронювання через «Дію» є швидким (від 15 хвилин), але абсолютно безжальним до помилок. За статистикою 2026 року, понад 40% заявок отримують автоматичну відмову через технічний статус “в розшуку”, розбіжності між даними ПФУ і ТЦК, або відсутність актуального військово-облікового документа. Виправити це можна лише шляхом особистої явки працівника до ТЦК, що робить його вразливим до мобілізації на період від 2 тижнів до місяця.
Перед повторною подачею списків через «Дію», згенеруйте витяг «Відомості про працівників з Реєстру». Виключіть усіх сумісників з більшим стажем в іншому місці, забезпечте нарахування від 25 941 грн за серпень і переконайтеся, що всі чоловіки оновили дані в ТЦК.
Як перевірити, де насправді рахується ваш працівник
Правило найбільшого стажу створило для кадровиків нову проблему: підприємство більше не вирішує само, кого включати до своєї бази розрахунку. Система вирішує за вас, і помилка тут коштує статусу всієї компанії. Тому перед будь-якою подачею списків базу треба звіряти з реєстром, а не з власним штатним розписом.
Держава дала для цього безкоштовний інструмент — послугу «Відомості про працівників з Реєстру військовозобов’язаних» на порталі «Дія». Керівник або уповноважена особа з кваліфікованим електронним підписом подає запит, і протягом доби отримує статус щодо кожного офіційно працевлаштованого працівника.
- чи стоїть працівник на військовому обліку і чи актуальні його дані;
- чи не має він технічного статусу «у розшуку»;
- чи не заброньований він уже іншим підприємством — тоді видно позначку «Працевлаштовано за іншим підприємством».
Останній пункт вирішальний: включити таку особу до розрахунку власної квоти неможливо технічно. Перевірка займає добу, а виправлення наслідків помилки — від двох тижнів до півтора місяця, поки працівник синхронізує дані через ТЦК і Пенсійний фонд. Увесь цей час він лишається без броні.
Сам працівник теж може перевірити чинність своєї броні — через застосунок «Резерв+».
Що робити після 1 вересня, якщо бронь злетіла
З 1 вересня посадовці отримали доступ до даних порталу про квоти, кількість заброньованих і переліміти, а рішення про критичність, які не пройшли перепідтвердження, припинили дію. Порядок дій для роботодавця залежить від одного питання: чи встигла компанія до 10 серпня подати документи за спрощеною процедурою постанови №862.
Дистанційна робота, відпустка чи простій не замінюють бронювання і не дають відстрочки: у період між припиненням старого рішення й новою бронню працівник підлягає мобілізації на загальних підставах. Єдиний законний захист на цей час — інші підстави для відстрочки за статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», якщо вони є.
П’ять кроків, щоб відновити бронь або втримати чинну
Порядок дій має саме таку послідовність: кожен наступний крок спирається на результат попереднього. Почати з подачі документів, не почистивши базу, — найпоширеніша помилка серпня.
Часті запитання (FAQ)
Важливо: цей матеріал має інформаційний характер і не замінює фахової юридичної консультації. Законодавство щодо мобілізації та бронювання часто доповнюється підзаконними актами. Штрафи та наслідки для бізнесу можуть залежати від індивідуальних обставин та регіональних критеріїв місцевих ОВА. Завжди звертайтеся до профільного адвоката та керуйтеся офіційними джерелами (Дія, Мінекономіки, Міноборони). Матеріал оновлено 2 вересня 2026 року, після спливу дедлайну.
- Відстрочка від мобілізації: підстави — селектор підстав за статтею 23
