Законы Украины

Новости Партнеров
 

Про порядок заміщення вакантних посад державних службовців Міністерства аграрної політики України

              МIНIСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
 
                            Н А К А З
 
                        27.10.2004  N 381
 
 
         Про порядок заміщення вакантних посад державних
        службовців Міністерства аграрної політики України
 
      { Iз змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
                                           аграрної політики
        N 455 ( v0455555-05 ) від 07.09.2005
        N 508 ( v0508555-06 ) від 11.09.2006 
        N   7 ( v0007555-07 ) від 12.01.2007
        N 460 ( v0460555-07 ) від 03.07.2007
        N 134 ( v0134555-08 ) від 11.03.2008 }
 
     На виконання   постанови   Кабінету   Міністрів  України  від
15 лютого 2002 року N 169 ( 169-2002-п ) "Про затвердження Порядку
проведення   конкурсу   на  заміщення  вакантних  посад  державних
службовців"  та  розробленого  і  затвердженого  спільним  наказом
Головного  управління  державної  служби  та  Української Академії
державного управління  при  Президентові  України  від  10  травня
2002 року  N  30/84  (  z0446-02  )  Загального порядку проведення
іспиту  кандидатів  на   заміщення   вакантних   посад   державних
службовців Н А К А З У Ю:
 
     1. Департаменту  з  контролю апарату міністерства та роботи з
персоналом (Шведов В.Г.),  Державному  департаменту  продовольства
(Лавров   Є.М.),   Державному  департаменту  рибного  господарства
(Алимов  С.I.),  Державному  департаменту  ветеринарної   медицини
(Вербицький П.I.), Державній службі з охорони прав на сорти рослин
(Волкодав   В.В.),   Державній   інспекції   з   контролю   якості
сільськогосподарської продукції    та    моніторингу    її   ринку
(Білий О.I.):
 
     1.1. Проводити заміщення вакантних посад спеціалістів  згідно
з  Порядком  проведення  конкурсу  на  заміщення  вакантних  посад
державних службовців  (  169-2002-п  )   та   Загальним   порядком
проведення   іспиту   кандидатів   на  заміщення  вакантних  посад
державних  службовців  Міністерства  аграрної   політики   України
(додатки 1, 2);
 
     1.2. Сформувати екзаменаційні білети  для  складання  іспитів
кандидатів  на  заміщення  вакантних посад державних службовців за
встановленою формою (додаток 4).
 
     2. Затвердити перелік питань на перевірку знання  Конституції
України (  254к/96-ВР  ),  законів  України  "Про державну службу"
( 3723-12  )  та  "Про  боротьбу  з  корупцією"  (   356/95-ВР   )
кандидатами  на  зайняття посад державних службовців з урахуванням
специфіки  функціональних  повноважень   структурних   підрозділів
міністерства (додаток 3).
 
     3. Затвердити   форму   екзаменаційної  відомості  проведення
іспиту  кандидатів  на   заміщення   вакантних   посад   державних
службовців (додаток 5).
 
     4. Затвердити  склад конкурсної комісії Міністерства аграрної
політики України (додаток 6).
 
     5. Вважати таким,  що втратив чинність, наказ Мінагрополітики
України  від  31.07.2002  N  218  (  v0218555-02  )  "Про  порядок
заміщення  вакантних  посад  державних   службовців   Міністерства
аграрної політики України".
 
     6.  Контроль  за  виконанням  наказу  покласти   на   першого
заступника  Міністра  Демчака  I.М.  (  Пункт 6 в редакції Наказів
Міністерства   аграрної   політики  N  455  (  v0455555-05  )  від
07.09.2005, N 508 ( v0508555-06 ) від 11.09.2006 }
 
 Міністр                                                В.А.Слаута
 
 
                                      Додаток 1
                                      до наказу Мінагрополітики
                                      України
                                      27.10.2004  N 381
 
                                      ЗАТВЕРДЖЕНО
                                      Постанова Кабінету
                                      Міністрів України
                                      15.02.2002  N 169
                                      ( 169-2002-п )
 
 
                             ПОРЯДОК
                 проведення конкурсу на заміщення
               вакантних посад державних службовців
 
 
                        Загальні положення
 
     1. Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний  відбір
на  заміщення  вакантних посад державних службовців третьої-сьомої
категорій (далі - конкурс),  крім випадків,  коли законами України
встановлено інший порядок заміщення таких посад.
 
     2. Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця
повинен  забезпечувати  конституційне  право  рівного  доступу  до
державної служби громадян України.
 
     3. Для  проведення  відбору кандидатів на заміщення вакантних
посад  державних  службовців  наказом  (розпорядженням)  керівника
відповідного  державного  органу,  який  здійснює  призначення  на
посаду  державного  службовця,  утворюється  конкурсна  комісія  у
складі голови, секретаря і членів комісії.
     Очолює конкурсну комісію,  як  правило,  заступник  керівника
державного   органу.   До   складу   конкурсної   комісії  входять
представники  кадрової  та  юридичної  служб,  а   також   окремих
структурних підрозділів апарату державного органу.
 
     4. У державному органі з нечисленним апаратом (до п'яти осіб)
конкурс може проводитися керівником цього  органу  або  конкурсною
комісією органу вищого рівня.
 
     5. Переведення  на  рівнозначну  або  нижчу  посаду  в одному
державному  органі,  а  також  просування  по   службі   державних
службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли
стажування у порядку,  визначеному  Кабінетом  Міністрів  України,
може здійснюватися без конкурсного відбору.
 
                    Умови проведення конкурсу
 
     6. Умови  проведення  конкурсу  в  окремому державному органі
відповідно до цього Порядку  визначаються  його  керівником,  який
призначає на посади та звільняє з посад державних службовців.
     Рішення про проведення конкурсу приймається керівником органу
за наявності вакантної посади державного службовця.
 
     7. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
     досягли встановленого    законодавством    граничного    віку
перебування на державній службі;
     визнані в установленому порядку недієздатними;
     мають судимість,   що   є   несумісною  із  зайняттям  посади
державного службовця;
     у разі    прийняття    на    службу    будуть   безпосередньо
підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи
свояками;
     позбавлені права займати відповідні  посади  в  установленому
законом порядку на визначений термін;
     в інших випадках, установлених законами.
 
     8. Особи, які подали необхідні документи до державного органу
для участі у конкурсі,  є кандидатами на зайняття вакантної посади
державного службовця (далі - кандидати).
 
     9. Конкурс проводиться поетапно:
     1) публікація  оголошення  державного  органу  про проведення
конкурсу у пресі або поширення  його  через  інші  засоби  масової
інформації;
     2) прийом документів від осіб,  які бажають  взяти  участь  у
конкурсі,  та  їх попередній розгляд на відповідність встановленим
кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
     3) проведення іспиту та відбір кандидатів.
 
                      Оголошення про конкурс
 
     10. Державний    орган,    у   якому   проводиться   конкурс,
зобов'язаний опублікувати оголошення  про  проведення  конкурсу  в
пресі  або  поширити  його  через  інші  офіційні  засоби  масової
інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та довести
його до відома працівників органу, в якому оголошується конкурс.
 
     11. В  оголошенні  про  проведення конкурсу повинні міститися
такі відомості:
     1) найменування   державного   органу   із  зазначенням  його
місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
     2) назви   вакантних   посад  із  зазначенням,  що  додаткова
інформація щодо основних  функціональних  обов'язків,  розміру  та
умов оплати праці надається кадровою службою;
     3) основні вимоги до кандидатів,  визначені державним органом
згідно  з  типовими  професійно-кваліфікаційними  характеристиками
посад державних службовців;
     4) термін  прийняття документів (протягом 30 календарних днів
з дня оголошення про проведення конкурсу).
     В оголошенні  може  міститися  додаткова  інформація,  що  не
суперечить законодавству про державну службу.
 
     12. При  заміщенні  вакантних  посад,  призначення   на   які
відповідно  до  законів,  актів  Президента  України  та  Кабінету
Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, а також у разі
прийняття керівником  рішення  про  призначення  осіб   згідно   з
пунктом 5 цього Порядку в межах одного державного органу,  конкурс
не оголошується.
 
        Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі
 
     13. Особи,  які  бажають взяти участь у конкурсі,  подають до
конкурсної комісії державного органу, в якому проводиться конкурс,
такі документи:
     заяву про  участь  у  конкурсі,  в  якій   зазначається   про
ознайомлення  заявника із встановленими законодавством обмеженнями
щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
     заповнену  особову  картку  (форма  П-2ДС)  (  z0484-95  )  з
відповідними додатками;
     дві фотокартки розміром 4 x 6 см;
     копії документів про  освіту,  засвідчені  нотаріально  чи  в
іншому встановленому законодавством порядку;
     відомості про доходи та  зобов'язання  фінансового  характеру
щодо себе та членів своєї сім'ї;
     копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України,
засвідчену кадровою службою.
     Особи, які  працюють  у  державному  органі,   де   оголошено
конкурс,  і бажають взяти у ньому участь, зазначених документів до
заяви не додають.
 
     14. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї
освіти,  досвіду  роботи,  професійного  рівня  і репутації (копії
документів  про  підвищення  кваліфікації,  присвоєння   наукового
ступеня або вченого звання,  характеристики, рекомендації, наукові
публікації тощо).
 
     15. Забороняється вимагати відомості  та  документи,  подання
яких не передбачено законодавством.
 
     16. Кадрова   служба   державного   органу  перевіряє  подані
документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо  прийняття
на   державну   службу,  передбаченим  для  кандидатів  на  посаду
державного службовця.
 
     17. Особи,  документи  яких  не   відповідають   встановленим
вимогам,  за  рішенням  голови  конкурсної  комісії до конкурсу не
допускаються,  про  що  їм  повідомляється  кадровою   службою   з
відповідним обґрунтуванням.
     Якщо кандидат  наполягає  на  участі  у  конкурсі  за   даних
обставин,  він  допускається  до  конкурсу,  а  остаточне  рішення
приймає конкурсна комісія.
 
     18. Подані   документи   і   матеріали   конкурсної   комісії
зберігаються у кадровій службі.
 
              Проведення іспиту та відбір кандидатів
 
     19. Iспит  проводиться конкурсною комісією державного органу,
в якому оголошено конкурс,  з метою  об'єктивної  оцінки  знань  і
здібностей кандидатів на посаду державних службовців.
 
     20. Кадрова   служба  за  погодженням  з  головою  конкурсної
комісії визначає дату проведення іспиту та  повідомляє  кандидатів
про місце і час його проведення.
 
     21. Під  час  іспиту перевіряються знання Конституції України
( 254к/96-ВР ),  законів України "Про державну службу" ( 3723-12 )
та "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ), а також законодавства
з урахуванням специфіки  функціональних  повноважень  відповідного
державного органу та структурного підрозділу.
 
     22. Загальний   порядок   проведення   іспиту  кандидатів  на
заміщення  вакантних  посад  державних  службовців   розробляється
Головдержслужбою   разом   з   Українською   Академією  державного
управління при Президентові України.
 
     23. Порядок проведення іспиту у державному органі та  перелік
питань  на  перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки
функціональних  повноважень  цього  державного  органу   та   його
структурних підрозділів затверджується керівником органу,  в якому
проводиться конкурс,  відповідно до цього  Порядку  та  Загального
порядку  проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад
державних службовців.
 
     24. Кандидати,  які  не  склали   іспит,   не   можуть   бути
рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
 
     25. Конкурсна    комісія   на   підставі   розгляду   поданих
документів,  результатів іспиту та співбесіди з  кандидатами,  які
успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для
зайняття вакантних посад державних службовців.
 
     26. Iнші кандидати,  які успішно склали іспит,  але  не  були
відібрані для призначення на посади,  у разі їх згоди, за рішенням
конкурсної комісії можуть бути рекомендовані  для  зарахування  до
кадрового  резерву  в  цьому  державному  органі  і  протягом року
прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду  без  повторного
конкурсу.
     Якщо за  результатами  конкурсу  не   відібрано   жодного   з
кандидатів  для  призначення на посаду,  конкурсна комісія не може
рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.
 
     27. Якщо жоден  з  кандидатів  не  рекомендований  конкурсною
комісією  для  зайняття  вакантної  посади  державного  службовця,
оголошується повторний конкурс.
 
     28. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо
на ньому присутні 2/3 складу.
 
     29. Рішення  комісії  приймається  простою  більшістю голосів
присутніх на  її  засіданні  членів  конкурсної  комісії.  У  разі
рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
     У рішенні комісії,  що подається керівнику державного органу,
обов'язково  зазначаються  пропозиції щодо призначення конкретного
кандидата на вакантну посаду державного службовця та  визначаються
кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
 
     30. Засідання  конкурсної  комісії  оформляється  протоколом,
який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії  і
подається   керівникові   не  пізніше  ніж  через  два  дні  після
голосування.  Кожний член комісії може додати  до  протоколу  свою
окрему думку.
 
     31. Конкурсна  комісія  повідомляє  кандидатів про результати
конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
 
     32. Рішення про призначення на посаду державного службовця та
зарахування  до  кадрового  резерву  приймає  керівник  державного
органу на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з
дня прийняття рішення конкурсною комісією.
 
     33. Рішення  конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику
відповідного  державного  органу   протягом   трьох   днів   після
ознайомлення з цим рішенням.
 
     34. Рішення керівника державного органу може бути оскаржене у
порядку, визначеному законодавством.
 
 
                                      Додаток 2
                                      до наказу Мінагрополітики
                                      України
                                      27.10.2004  N 381
 
 
                        ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК
            проведення іспиту кандидатів на заміщення
               вакантних посад державних службовців
 
 
     Цей Порядок   визначає   правові   та   організаційні  засади
проведення  іспиту  кандидатів  на   заміщення   вакантних   посад
державних службовців,  як одного з етапів конкурсу, що проводиться
відповідно до Порядку проведення конкурсу на  заміщення  вакантних
посад державних службовців міністерства (далі - Порядок проведення
конкурсу).
 
                        Загальні положення
 
     1. Мета  проведення  іспиту  -  об'єктивна  оцінка  знань  та
здібностей  кандидатів  на  заміщення  вакантних  посад  державних
службовців.
 
     2. Iспит проводиться конкурсною комісією міністерства.
 
     3. Iспит проходять кандидати на  заміщення  вакантних  посад,
документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на
державну службу,  передбаченим для кандидатів на посади  державних
службовців.
     Особи, документи яких не відповідають  установленим  вимогам,
за  рішенням  голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються,
про  що  їм  повідомляється   кадровою   службою   з   відповідним
обґрунтуванням.
     Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин,
він допускається до іспиту,  а остаточне рішення приймає конкурсна
комісія.
 
     4. Об'єктивність  проведення  іспиту  забезпечується  рівними
умовами (тривалість іспиту,  зміст та кількість питань, підрахунок
результатів тощо)  та  відкритістю  інформації  про  них,  єдиними
критеріями оцінки.
 
     5. Проведення  іспиту  для  кандидатів на заміщення вакантних
посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції  України
( 254к/96-ВР ),  законів України "Про державну службу" ( 3723-12 )
та "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ), а також законодавства
з урахуванням специфіки функціональних повноважень Мінагрополітики
України та структурного підрозділу,  згідно із  переліком  питань,
затвердженим цим наказом (додаток 3).
     Питання мають   бути   актуальними,  ґрунтуватися  на  нормах
чинного законодавства України. Питання, що ґрунтуються на правових
нормах,  які  втратили  чинність,  мають бути своєчасно замінені в
установленому порядку.
 
     6. Переліки   питань   можуть   публікуватися  у  відповідних
друкованих засобах масової інформації  та  обов'язково  надаватися
для  ознайомлення  всім  учасникам конкурсу при поданні документів
для участі в конкурсі.
 
     7. Екзаменаційні білети складаються за  формою,  наведеною  у
додатку  4  до цього наказу,  та затверджуються головою конкурсної
комісії.  До кожного  білета  включається  по  одному  питанню  на
перевірку  знання  Конституції  України  (  254к/96-ВР ),  законів
України "Про  державну  службу"  (  3723-12  ),  "Про  боротьбу  з
корупцією"  (  356/95-ВР  )  та  два  питання  на перевірку знання
законодавства    з    урахуванням    функціональних    повноважень
Мінагрополітики України  та  його структурного підрозділу - всього
5 питань, які відбираються із затвердженого переліку (додаток 3).
 
     8. Кількість білетів має бути не менше 15.
 
     9. З   урахуванням   специфіки   функціональних   повноважень
міністерства  та  його структурного підрозділу можливе розроблення
кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів  у  залежності
від кваліфікаційних вимог до відповідних рівнів посад.
 
     10. Проведення   іспиту   можливе   і   шляхом  комп'ютерного
тестування з  урахуванням  положень  Порядку  проведення  конкурсу
(додаток 1) та цього Порядку.
 
     11. Процедура іспиту складається з 3 етапів:
     1) організаційна підготовка до іспиту;
     2) складання іспиту;
     3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.
 
     12. Кадрова  служба  за  погодженням  з  головою   конкурсної
комісії  визначає  дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів
про місце і час його проведення.
 
                Організаційна підготовка до іспиту
 
     13. Організаційна підготовка до  іспиту  проводиться  в  день
проведення  іспиту  з  усіма  кандидатами  на  заміщення вакантних
посад.
 
     14. Секретар конкурсної комісії інформує  про  тривалість  та
процедуру складання іспиту.
 
     15. До  початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає
на  запитання  кандидатів  щодо   процедури   іспиту.   Iнформація
секретаря  про  умови  складання  іспиту  має  бути достатньою для
кандидатів.  Він повинен упевнитися,  що всі  кандидати  зрозуміли
умови іспиту,  в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі
виникнення спірних  питань  вони  мають  бути  розв'язані  головою
конкурсної комісії.
 
                         Складання іспиту
 
     16. Під    час    підготовки    відповідей    на    запитання
екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів
конкурсної комісії.
 
     17. Iспит  складається  одночасно для кандидатів на заміщення
однієї вакантної посади.  У разі невеликої кількості кандидатів та
за  наявності  відповідних  умов,  передбачених  пунктом  18 цього
Порядку,  іспит може проводитися одночасно на заміщення  декількох
вакантних посад.
 
     18. Приміщення  для  складання  іспиту має відповідати умовам
зручного розміщення,  що унеможливлює  спілкування  кандидатів  та
забезпечує  індивідуальну підготовку відповідей на питання білета.
Кандидати  не  можуть  самостійно  залишати  приміщення,  в  якому
складається іспит, до його закінчення.
 
     19. Iспит  складається  письмово за екзаменаційними білетами,
які пропонуються кандидату  за  його  вибором  і  відкриваються  у
присутності  кандидатів  на  заміщення  вакантних  посад  під  час
складання іспиту.
 
     20. Iспит складається державною мовою.
 
     21. При підготовці  відповідей  на  питання  білета  кандидат
здійснює   записи   на   аркуші  із  штампом  міністерства.  Перед
відповіддю обов'язково вказуються прізвище,  ім'я  та  по батькові
кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.
     Після підготовки відповідей на аркуші  проставляються  підпис
кандидата та дата складання іспиту.
 
     22. Загальний  час для підготовки відповіді на екзаменаційний
білет має становити не більше 60 хвилин.
 
             Оцінювання та підбиття підсумків іспиту
 
     23. Для оцінки знань кандидатів використовується  п'ятибальна
система.
     П'ять балів виставляються  кандидатам,  які  виявили  глибокі
знання  Конституції  України ( 254к/96-ВР ),  законів України "Про
державну службу" (  3723-12  ),  "Про  боротьбу  з  корупцією"  та
успішно    справилися   із   запитаннями   на   перевірку   знання
законодавства з урахуванням специфіки  функціональних  повноважень
міністерства та його структурного підрозділу.
     Чотири бали  виставляється  кандидатам,  які  виявили   повні
знання  Конституції  України ( 254к/96-ВР ),  законів України "Про
державну службу"  (  3723-12  ),  "Про  боротьбу  з  корупцією"  і
достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки
функціональних  повноважень  міністерства  та  його   структурного
підрозділу.
     Три бали  виставляються  кандидатам,  які  виявили  розуміння
поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.
     Два бали  виставляється  кандидатам,  які  розуміють  основні
поняття   нормативно-правових   актів,  але  в  процесі  відповіді
допустили значну кількість помилок.
     Один бал   виставляється  кандидатам,  які  не  відповіли  на
питання у встановлений строк.
 
     24. По закінченні  часу,  відведеного  на  складання  іспиту,
проводиться   перевірка   відповідей   та  їх  оцінювання.  Оцінка
проводиться  всіма  членами  комісії.  Члени  конкурсної   комісії
приймають  спільне  рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання
екзаменаційного білета.  Такі оцінки  виставляються  на  аркуші  з
відповідями кандидата.
 
     25. Підбиття  підсумку здійснюється шляхом додавання балів за
кожне питання і занесення загальної  суми  балів  в  екзаменаційну
відомість,  форма якої наведена в додатку 5. З результатами іспиту
кандидат ознайомлюється.
 
     26. Аркуші з  відповідями  кандидатів  зберігаються  разом  з
іншими  матеріалами  та  документами конкурсної комісії у кадровій
службі.
 
     27. Кандидати,  які набрали загальну  суму  балів,  що  не  є
нижчою  50  відсотків  від максимальної суми балів,  яка може бути
виставлена при наданні відповідей,  вважаються такими,  що успішно
склали іспит.
 
     28. Кандидати,   які   набрали   менше   50   відсотків   від
максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
 
     29. Кандидати,  які  не  склали   іспит,   не   можуть   бути
рекомендовані  конкурсною  комісією  для  призначення  на  посаду.
передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
 
 Начальник Департаменту
 з контролю апарату міністерства
 та роботи з персоналом                                 В.Г.Шведов
 
 
                                      Додаток 3
                                      до наказу Мінагрополітики
                                      України
                                      27.10.2004  N 381
 
 
                          ПЕРЕЛIК ПИТАНЬ
             на перевірку знання Конституції України,
             законів України "Про державну службу" та
                    "Про боротьбу з корупцією"
 
 
        I. Питання на перевірку знання Конституції України
                          ( 254к/96-ВР )
 
     1. Основні розділи Конституції України.
 
     2. Основні  риси  Української держави за Конституцією України
(ст. ст. 1, 2).
 
     3. Форма правління в Україні (ст. 5).
 
     4. Конституційний  статус  державної мови та мов національних
меншин України (ст. 10).
 
     5. Найважливіші функції держави (ст. 17).
 
     6. Державні символи України (ст. 20).
 
     7. Конституційне право на працю (ст. 43).
 
     8. Конституційне право на освіту (ст. 53).
 
     9. Обов'язки громадянина України (ст. ст. 65-68).
 
     10. Повноваження Верховної Ради України (ст. 85).
 
     11. Державний бюджет України (ст. 96).
 
     12. Порядок обрання Президента України (ст. 103).
 
     13. Склад Кабінету Міністрів України (ст. 114).
 
     14. Повноваження Кабінету Міністрів України (ст. ст. 116,
117).
 
     15. Система  адміністративно-територіального  устрою  України
(ст. 133).
 
          II. Питання на перевірку знання Закону України
                      "Про державну службу"
                           ( 3723-12 )
 
     1. Поняття державної служби, державного службовця і посади за
Законом України "Про державну службу" (ст. ст. 1, 2).
 
     2. Право на державну службу (ст. 4).
 
     3. Основні  напрями  державної  політики  у  сфері  державної
служби (ст. 6).
 
     4. Основні обов'язки державних службовців (ст. 10).
 
     5. Основні права державних службовців (ст. 11).
 
     6. Обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її
проходженням (ст. ст. 12, 16).
 
     7. Особливості  дисциплінарної   відповідальності   державних
службовців (ст. 14).
 
     8. Присяга державних службовців (ст. 17).
 
     9. Класифікація   посад   та   ранги   державних   службовців
(ст. ст. 25, 26).
 
     10. Прийняття на посаду  державного  службовця:  випробування
при прийнятті на державну службу;  стажування державних службовців
(ст. ст. 15, 18, 19).
 
     11. Просування по службі державного службовця (ст. 27).
 
     12. Підстави припинення державної служби (ст. 30).
 
     13. Щорічні  та  додаткові  відпустки  державних  службовців;
соціально-побутове забезпечення державних службовців (ст.  ст. 35,
36).
 
     14. Пенсійне забезпечення державних службовців (ст. 37).
 
     15. Етика поведінки державного службовця (ст. 5).
 
         III. Питання на перевірку знання Закону України
                    "Про боротьбу з корупцією"
                          ( 356/95-ВР )
 
     1. Поняття корупції та корупційних діянь (ст. 1).
 
     2. Межі   дії  Закону  України  "Про  боротьбу  з  корупцією"
(ст. 3).
 
     3. Органи, які ведуть боротьбу з корупцією (ст. 4).
 
     4. Спеціальні обмеження щодо державних  службовців  та  інших
осіб,  уповноважених  на виконання функцій держави,  спрямовані на
попередження корупції (ст. 5).
 
     5. Декларування  доходів  осіб,  уповноважених  на  виконання
функцій  держави  (ст.  6,  ст.  13  Закону  України "Про державну
службу" ( 3723-12 ).
 
     6. Відповідальність за вчинення корупційних діянь (ст. 7).
 
     7. Відповідальність  за   порушення   спеціальних   обмежень,
встановлених для осіб,  уповноважених на виконання функцій держави
(ст. 8).
 
     8. Відповідальність за порушення вимог  фінансового  контролю
(ст. 9).
 
     9. Підстави і порядок адміністративного провадження у справах
про  корупційні  діяння  або  інші  правопорушення,  пов'язані   з
корупцією (ст. 12)
 
     10. Відшкодування збитків,  заподіяних державі, підприємству,
установі, організації (ст. 13).
 
      IV. Питання, що стосуються функціональних повноважень
              Міністерства аграрної політики України
 
     1. Основні  завдання  Мінагрополітики України як центрального
органу виконавчої влади.
 
     2. Основні напрямки державної аграрної політики, стратегії та
механізмів її реалізації.
 
     3. Розробка   та   реалізація   в   галузях  агропромислового
виробництва бюджетної, податкової та митної політики.
 
     4. Державна  програма  соціального  і  економічного  розвитку
агропромислового комплексу України.
 
     5. Iнвестиційна    політика    в    галузі   агропромислового
виробництва.
 
     6. Державний   контроль   за   якістю   сільськогосподарської
продукції та сировини.
 
     7. Вдосконалення     системи    управління    агропромисловим
комплексом.
 
     8. Реформування економічних,  соціальних та правових відносин
у сфері агропромислового виробництва.
 
     9. Забезпечення   сприятливих   умов  діяльності  підприємств
агропромислового комплексу всіх форм власності.
 
     10. Залучення  міжнародної  технічної   допомоги   з   питань
реформування галузей агропромислового виробництва.
 
     11. Проведення    земельної   реформи,   моніторингу   земель
сільськогосподарського    призначення    та     відновлення     їх
продуктивності.
 
     12. Розробка системи галузевих стандартів,  норм і нормативів
та контроль за їх додержанням.
 
     13. Розробка   і   здійснення   заходів    щодо    формування
інфраструктури та активізації функціонування аграрного ринку.
 
     14. Галузеве співробітництво України з Європейським Союзом.
 
     15. Організаційне   та   методичне  забезпечення  підготовки,
перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників.
 
     16. Повноваження Мінагрополітики України в галузі  освіти  та
науки, що   витікають   із   Закону   України  "Про  вищу  освіту"
( 2984-14 ).
 
       V. Питання, що стосуються функціональних повноважень
         структурних підрозділів Мінагрополітики України
 
        Департамент стратегії розвитку аграрної економіки
 
     1. Відповідно  до  якого Закону України розробляються проекти
Державної програми соціального і економічного розвитку України?
 
     2. Які напрямки розвитку аграрного сектору є пріоритетними на
сучасному етапі?
 
     3. Яку планову документацію використовують у своїй діяльності
сільськогосподарські підприємства?
 
     4. Що стримує розвиток аграрного сектору економіки?
 
     5. Які  основні  завдання  Департаменту  стратегії   розвитку
аграрної економіки?
 
     6. Поняття стратегії розвитку економіки, аграрної економіки.
 
     7.  Основні  положення  стратегії  розвитку аграрного сектору
економіки
     (Послання Президента  України  до Верховної Ради України "Про
внутрішнє і   зовнішнє   становище   України    в    2001    році"
( n0002100-02 ) та "Концептуальні засади стратегії економічного та
соціального розвитку  України  на  2002-2011  роки   "Європейський
вибір" ( n0001100-02 ).
 
     8. Шляхи  реалізації  положень  стратегії  розвитку  аграрної
економіки до 2004 року  (Програма  діяльності  Кабінету  Міністрів
України).
 
     9. Що таке інновації, інноваційний розвиток економіки?
 
     10. Які основні показники характеризують роботу АПК?
 
     11. Фінансовий   сервіс  аграрного  сектору  економіки.  Його
особливості. Проблеми з його розвитком в Україні.
 
     12. Iнвестиційна  політика  в  аграрному  секторі.   Загальні
поняття. Проблеми.
 
     13. Аграрна політика в ЄС, Росії, інших країнах.
 
      Департамент фінансово-кредитної та податкової політики
 
     1. Основні  положення  Закону  України  "Про кредитні спілки"
( 2908-14 ).
 
     2. Основні   положення   Закону   України    "Про    заставу"
( 2654-12 ).
 
     3. Основні  положення  Закону України "Про фінансовий лізинг"
( 723/97-ВР ).
 
     4. Особливості       кредитування       сільськогосподарських
товаровиробників.
 
     5. Проблеми іпотечного кредитування.
 
     6. Основні  положення  Указу  Президента  України "Про заходи
щодо зміцнення банківської системи України та підвищення її ролі у
процесах економічних перетворень" ( 891/2000 ).
 
     7. Основні   положення   Закону   України  "Про  страхування"
( 85/96-ВР ).
 
     8. Основні   напрямки   державної   податкової   політики   в
агропромисловому комплексі.
 
     9. Податок - його суть і призначення.
 
     10. Фіксований сільськогосподарський податок:
     - платники ФСП;
     - об'єкти оподаткування ФСП.
 
     11. Спеціальні    режими   оподаткування   сільгоспвиробників
податком на додану вартість.
 
     12. Які    податки    і    податкові    платежі     сплачують
сільськогосподарські підприємства?
 
     13. Податки, що сплачують фізичні особи.
 
     14. Збір   на   розвиток   виноградарства,   садівництва   та
хмелярства. Його економічна суть.
 
     15. Державні цільові фонди і мета їх створення.
 
     16. Податкова санкція.
 
               Департамент міжнародної інтеграції,
                      інвестиційної політики
                  та розвитку аграрного бізнесу
 
     1. Світова організація  торгівлі  та  процес  вступу  до  неї
України (укази   Президента   України   від   05.09.2001   N   797
( 797/2001 ) "Про додаткові заходи щодо прискорення вступу України
до Світової   організації   торгівлі"  та  від  05.02.2002  N  104
( 104/2002 ) "Про Програму заходів щодо завершення вступу  України
до Світової організації торгівлі").
 
     2. Основні напрями інтеграційного процесу України до ЄС (Указ
Президента України  від  11.06.1998  N  615/98  (  615/98  )  "Про
затвердження   Стратегії   інтеграції   України  до  Європейського
Союзу").
 
     3. Поняття           зовнішньоторговельного           балансу
сільськогосподарської продукції   (Закон  України  від  16.04.1991
N 959 ( 959-12 ) "Про зовнішньоекономічну діяльність").
 
     4. Класифікація ввізного  (імпортного)  мита  (Закон  України
від 05.04.2001 N 2371 ( 2371-14 ) "Про митний тариф України").
 
     5. Організація  підготовки  проектів  з  розвитку експортного
потенціалу сільськогосподарської продукції (розпорядження Кабінету
Міністрів України від 26.10.2001 N 498).
 
     6. Iснування міжурядових комісій та питання, що розглядаються
на засіданнях цих комісій (постанова  Кабінету  Міністрів  України
від  13.06.2000  N  943 ( 943-2000-п ) "Про затвердження Положення
про Українську  частину  Спільної  міжурядової  комісії  з  питань
співробітництва").
 
     7. Поняття міжнародної технічної допомоги (постанова Кабінету
Міністрів України  від  15.02.2002  N  153  (  153-2002-п  )  "Про
створення  єдиної  системи залучення,  використання та моніторингу
міжнародної технічної допомоги").
 
     8. Основні фінансові організації,  які діють в Україні (Закон
України  від  03.06.1992  N 2402 ( 2402-12 ) "Про вступ України до
Міжнародного валютного фонду,  Міжнародного банку реконструкції та
розвитку, Міжнародної фінансової корпорації, Міжнародної асоціації
розвитку та Багатостороннього агентства по гарантіях інвестицій").
 
     9. Найбільші країни інвестори  в  аграрний  сектор  економіки
України  (Статистичний  бюлетень  Державного  комітету  статистики
України,   Моніторинг   економічного   і   соціального    розвитку
підприємств і організацій АПК Мінагрополітики України).
 
     10. Види  іноземних  інвестицій (Закон України від 19.03.1996
N 93/96 ( 93/96-ВР ) "Про режим іноземного інвестування").
 
     11. Особливості функціонування спеціальних економічних зон та
територій  пріоритетного  розвитку  в  Україні  (Закон України від
13.10.1992 N 2673 ( 2673-12 ) "Про  загальні  засади  створення  і
функціонування спеціальних (вільних) економічних зон").
 
               Департамент аграрної освіти та науки
 
     1. Положення  про  організацію  навчального  процесу  у вищих
навчальних закладах (затверджене  наказом  Міносвіти  України  від
02.06.1993  N  161  (  z0173-93  ),  зареєстроване  в Міністерстві
юстиції України 23.11.1993 N 173).
 
     2. Освітні  рівні  вищої  освіти  (Закон  України  "Про  вищу
освіту" ( 2984-14 ), розділ II).
 
     3. Вимоги  до  організації  навчального  процесу у навчальних
закладах  професійно-технічної,  вищої  та  післядипломної  освіти
(Закон "Про вищу освіту" ( 2984-14 ), розділ VII).
 
     4. Ліцензування  освітньої діяльності,  акредитація напрямів,
спеціальностей та вищих навчальних закладів  (Закон  України  "Про
вищу освіту" ( 2984-14 ),  розділ V, стаття 28, постанови Кабінету
Міністрів України від 09.08.2001 N  978  (  978-2001-п  )  та  від
12.02.1996 N 200 ( 200-96-п ).
 
     5. Порядок   створення,  ліквідації  та  реорганізації  вищих
навчальних закладів (Закон України "Про вищу освіту" ( 2984-14  ),
розділ V, стаття 27).
 
     6. Завдання,  що  покладаються  на  управління аграрної науки
(Положення про управління).
 
     7. Поняття науково-технічної діяльності (Закон  України  "Про
наукову і науково-технічну діяльність" ( 1977-12 ).
 
     8. Суб'єкти  наукової  і  науково-технічної діяльності (Закон
України "Про наукову і науково-технічну діяльність" ( 1977-12 ).
 
     9. Діяльність яких установ і організацій координує управління
аграрної науки?
 
     10. Суть   і  роль  сільськогосподарських  дорадчих  служб  в
пореформеному  розвитку  аграрного  сектору  економіки.  Що   таке
дорадництво?
 
     11. Основні  цілі  та завдання сільськогосподарських дорадчих
служб в Україні, необхідність їх.
 
     12. Склад,  зміст  інформаційних  ресурсів,  необхідних   для
успішної управлінської діяльності в АПК.
 
     13. Діючі  законодавчі  та  нормативно-правові  акти з питань
інформатизації.
     Національна програма інформатизації.
 
     14. Вимоги до проведення виставок та ярмарків.
 
     15. Шляхи підвищення рівня виставково-ярмаркової діяльності.
 
                Департамент науково-технічної політики
 
     1. Основні   завдання   департаменту   та   його  структурних
підрозділів (Положення про департамент).
 
     2. Основні напрямки діяльності управління  науково-технічного
прогресу    в   механізації   сільськогосподарського   виробництва
(Положення про департамент і управління).
 
     3. Основні напрямки діяльності управління стратегії  розвитку
енергозабезпечення      сільськогосподарських     товаровиробників
(Положення про департамент і управління).
 
     4. Основні напрямки діяльності  управління  прогнозування  та
розвитку   ринку  матеріально-технічних  ресурсів  (Положення  про
департамент і управління).
 
     5. Посадові обов'язки  відповідно  до  вакантної  посади,  що
заміщується  (Положення  про  департамент,  управління та посадова
інструкція).
 
     6. Основні    напрямки    розвитку    машинобудування     для
агропромислового комплексу.
 
     7. Основні органи,  що здійснюють державний контроль в галузі
за  споживанням   сільгосптоваровиробниками   паливно-енергетичних
ресурсів (закони  України "Про електроенергетику" ( 575/97-ВР ) та
"Про енергозбереження" ( 74/94-ВР ).
 
     8. Порядок забезпечення  підприємств  АПК  пально-мастильними
матеріалами згідно з чинними нормативно-правовими актами.
 
     9. Відповідальність   керівників   за   порушення   у  галузі
енергозбереження (Закон     України     "Про     енергозбереження"
( 74/94-ВР ).
 
     10. Основні   механізми   забезпечення  сільськогосподарських
товаровиробників технікою (Закон України "Про  фінансовий  лізинг"
( 723/97-ВР ).
 
                  Департамент розвитку сільської
                  місцевості та підприємництва.
 
     1. Законодавчо-правова  база  реформування  земельно-майнових
відносин.  Коротка  характеристика  (Земельний кодекс ( 2768-14 ),
Цивільний кодекс  (  435-15  ),  закони  України  "Про  колективне
сільськогосподарське  підприємство"  (  2114-12 ),  "Про селянське
(фермерське) господарство"  (  2009-12  ),  "Про   оренду   землі"
( 161-14  ),  "Про  плату  за землю" ( 2535-12 ),  "Про фіксований
сільськогосподарський податок" ( 320-14 ).
 
     2. Документи,  що посвідчують  право  власності  на  земельну
ділянку  (Земельний  кодекс  (  2768-14  ) (стаття 25);  постанова
Кабінету Міністрів України від 02.04.2002 N  449  (  449-2002-п  )
"Про   затвердження  форм  державного  акта  на  право  постійного
користування земельної ділянки").
 
     3. Поняття земельної частки (паю) та право на неї.
 
     4. Алгоритм розрахунку розміру індивідуального майнового  паю
(наказ Мінагрополітики України від 29.03.2001 N 85 ( v0085555-01 )
"Методика обчислення розмірів індивідуальних майнових паїв  членам
колективно-сільськогосподарських   підприємств,   в   тому   числі
реорганізованих").
 
     5. Порядок   користування   та   розпорядження   майном,   що
знаходиться   у  спільній  частковій  власності.  Права  власників
майнових паїв (Цивільний кодекс ( 435-15 ).
 
     6. Форми реорганізації сільськогосподарських підприємств.
 
     7. Iстотні умови договору оренди землі і форми орендної плати
(Закон України "Про оренду землі" ( 161-14 ).
 
     8. Норми  безоплатної  передачі  земельних ділянок громадянам
(Земельний кодекс ( 2768-14 ).
 
     9. Порядок затвердження проектно-кошторисної документації.
 
     10. Порядок прийняття в експлуатацію об'єктів виробничого  та
невиробничого призначення.
 
     11. Порядок передачі об'єктів незавершеного будівництва Фонду
державного майна для приватизації.
 
     12. Нормативні акти,  що врегульовують питання функціонування
закладів соціальної інфраструктури в сільській місцевості.
 
     13. Основні   положення  щодо  передачі  об'єктів  соціальної
інфраструктури від сільськогосподарських підприємств у  комунальну
власність територіальних громад.
 
     14. Нормативно-правова     база    забезпечення    зайнятості
сільського населення, порядок отримання статусу безробітного.
 
     15. Порядок отримання субсидій сільськими жителями на  оплату
житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу та твердого
палива.
 
     Департамент формування та функціонування аграрного ринку
 
     1. Основні завдання департаменту (Положення про департамент).
 
     2. Біржовий   товарний   ринок.   Якими   законодавчими    та
нормативно-правовими актами регулюється його діяльність?
 
     3. Основні  завдання,  функції та принципи діяльності оптових
продовольчих ринків.
 
     4. Визначення спотового,  форвардного та ф'ючерсного  ринків.
Чому виникає потреба у форвардних та ф'ючерсних контрактах?
 
     5. Потреба   розвитку   сільськогосподарської   обслуговуючої
кооперації в сучасних умовах.
 
     6. Основні      завдання       обслуговуючої       кооперації
сільськогосподарських товаровиробників.
 
     7. Визначення      сільськогосподарського      обслуговуючого
кооперативу та види їх діяльності.
 
     8. Кредитна спілка та основні принципи її діяльності.
 
     9. Визначення цінового моніторингу. Основні завдання, функції
та     принципи     діяльності     цінового     моніторингу     на
сільськогосподарську продукцію та продовольство.
 
     10. Основні законодавчі акти по стандартизації, метрології та
підтвердження відповідності, які діють в Україні.
 
     11. Що таке система УкрСЕПРО?
 
            Департамент ринків продукції рослинництва
                     та розвитку насінництва
 
     1. Закони України та нормативно-правові акти,  згідно з якими
надається   державна   підтримка  розвитку  галузі  хмелярства  та
льонарства.  Порядок використання бюджетних коштів,  виділених для
розвитку цих галузей.
 
     2. Основні   положення  Програми  "Зерно  України  2001-2004"
( v0004555-01 ).
 
     3. Головні причини спаду бурякового  виробництва  в  Україні.
Закони   України  та  постанови  Кабінету  Міністрів  України,  що
регламентують мінімальні ціни на цукор та цукрові буряки, граничні
розміри поставки цукру на внутрішній ринок.
 
     4. Схема організації насінництва цукрових буряків.
 
     5. Законодавчі    акти,    що   регламентують   культивування
наркотиковмісних культур.
 
     6. Закон України,  який регламентує державну  підтримку  щодо
виробництва  та  розвитку  ринку  зерна  як  пріоритетного сектору
економіки агропромислового комплексу України.
 
     7. Насінництво  сільськогосподарських   культур   та   захист
інтелектуальної власності на сорти рослин.  Нормативно-законодавчі
акти.
 
     8. Відшкодування  розмірів  сортових  надбавок  за   придбане
сільгосптоваровиробниками  насіння  основних сільськогосподарських
культур.
 
     9. Основні завдання використання земельних ресурсів.
 
     10. Нормативні акти,  що  регламентують  використання  земель
сільськогосподарського призначення.
 
     11. Забезпечення   екологічної   безпеки   у   поводженні   з
пестицидами, агрохімікатами.
 
            Департамент ринків продукції тваринництва
            з Головною державною племінною інспекцією
 
     1. Стратегічні   пріоритети   та  основні  завдання  розвитку
тваринництва.
 
     2. Нормативно-правова та фінансово-економічна  база  розвитку
тваринництва.
 
     3. Державна підтримка тваринництва.
 
     4. Науково-технічний прогрес в галузі тваринництва.
 
     5. Селекційно-племінна робота в тваринництві і птахівництві.
 
     6. Яким   нормативним   документом   Мінагрополітики  України
регулюється  напрямок  використання  коштів  державного   бюджету,
передбачених   на   фінансування  державної  програми  селекції  у
тваринництві та  птахівництві  на  підприємствах  агропромислового
комплексу?
 
     7. За  якими  критеріями  здійснюється  присвоєння  суб'єктам
племінної  справи  у  тваринництві  статусів  племінного   заводу,
племінного репродуктора,  племінного птахорепродуктора,  племінної
пасіки і племінного бджолорозплідника?
 
     8. Мета і завдання проведення конкурсу з визначення державної
програми  селекції  у  тваринництві,  що фінансується з Державного
бюджету України.
 
     9. Поняття об'єктів  племінної  справи  (Закон  України  "Про
племінну справу у тваринництві" ( 3691-12 ).
 
     10. Суб'єкти племінної справи у тваринництві.
 
     11. Основне  завдання  введення  в  дію  нового  ДСТУ 3662-97
"Молоко коров'яче незбиране. Вимоги при закупівлі".
 
           Департамент з контролю апарату міністерства
                      та роботи з персоналом
 
     1. Основні   функції   кадрової  служби  центрального  органу
виконавчої  влади  (постанова  Кабінету  Міністрів   України   від
02.08.1996 N 912 ( 912-96-п ) "Про затвердження Типового положення
про кадрову службу органів виконавчої влади").
 
     2. Прийняття,  проходження,  просування   та   звільнення   з
державної служби  (Закон  України  від  16.12.1993  "Про  державну
службу" ( 3723-12 ).
 
     3. Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних
службовців (постанова  Кабінету  Міністрів  України від 15.02.2002
N 169 ( 169-2002-п ) "Про затвердження Порядку проведення конкурсу
на заміщення вакантних посад державних службовців".
 
     4. Обчислення  стажу  державної  служби  (постанова  Кабінету
Міністрів України від 03.05.1994 N 283 ( 283-94-п )  "Про  Порядок
обчислення стажу державної служби").
 
     5. Підвищення  кваліфікації  державних  службовців (постанова
Кабінету Міністрів України від 28.07.1995 N 560 ( 560-95-п )  "Про
заходи  щодо  підвищення кваліфікації державних службовців органів
державної виконавчої влади").
 
     6. Атестація державних службовців.
 
     7. Заключення контрактів з керівниками підприємств  державної
власності (постанова  Кабінету  Міністрів  України  від 02.08.1995
N 597 ( 597-95-п  )  "Про  Типову  форму  контракту  з  керівником
підприємства, що є у державній власності").
 
     8. Порядок  призначення  на  посади  та  звільнення  з  посад
керівників  управлінь,  відділів,  інших  структурних  підрозділів
місцевих  державних  адміністрацій  (постанова  Кабінету Міністрів
України від 29.07.1999 N 1374 ( 1374-99-п ).
 
     9. Порядок проведення атестації працівників керівного  складу
державних  підприємств  (постанова  Кабінету Міністрів України від
27.08.1999 N 1571 ( 1571-99-п ).
 
     10. Документ,   що   регламентує    систему    документування
управлінської діяльності міністерства.
 
     11. Нормативно-розпорядчі документи, що видає міністерство.
 
     12. Порядок  підготовки,  узгодження  та  подання до Кабінету
Міністрів України  проектів  законодавчих  та  нормативно-правових
актів.
 
     13. Вимоги до оформлення документів.
 
     14. Організація контролю виконання документів.
 
     15. Порядок розгляду депутатських запитів і звернень.
 
           Департамент з управління державною власністю
                    та бухгалтерського обліку
 
     1. Законодавчі документи,  що стосуються управління державним
майном та   його  приватизації  (закони  України  "Про  власність"
( 697-12 ),  "Про передачу об'єктів права державної та комунальної
власності" (    147/98-ВР   ),   "Про   господарські   товариства"
( 1576-12 ), "Про приватизацію державного майна" ( 2163-12 ), "Про
особливості приватизації   майна   в  агропромисловому  комплексі"
( 290/96-ВР ).
 
     2. Чи   може   підприємство   само   створювати    структурні
підрозділи, філіали?
 
     3. Форми   власності   відповідно   до   Конституції  України
( 254к/96-ВР ).
 
     4. Якою постановою керуються при передачі державного майна  з
балансу одного міністерства до сфери управління інших підприємств,
відомств?
 
     5. Якими законодавчими актами регулюються орендні відносини?
 
     6. Хто може бути орендодавцем державного майна?
 
     7. Чи може бути припинений договір оренди  в  односторонньому
порядку?
     В яких випадках припиняється договір оренди?
 
     8. Від  кого  може  виходити  ініціатива  щодо   приватизації
підприємства?
 
     9. Які    повноваження    має    міністерство   щодо   питань
вдосконалення методології  бухгалтерського  обліку  відповідно  до
галузевих особливостей?
 
     10. Основні  функції  управління  бухгалтерського  обліку  та
звітності.
 
     11. Який  державний  орган  займається  регулюванням   питань
бухгалтерського обліку та фінансової звітності?
 
     12. Які  основні положення (стандарти) бухгалтерського обліку
щодо складання фінансової звітності?
 
     13. Що таке консолідована фінансова звітність? (Закон України
"Про  бухгалтерський  облік  та  фінансову  звітність України" від
16.07.1999 N 996-XIV ( 996-14 ).
 
     14. Облікова політика підприємства і порядок її  впровадження
на підприємствах і в організаціях.
 
     15. Основний  нормативний  документ,  згідно з яким розпочато
реформу бухгалтерського обліку в Україні?
 
              Управління реформування управління АПК
                  та соціально-трудових відносин
 
     1. Основні   нормативно-правові   акти,   якими   регулюються
соціально-трудові відносини в аграрному секторі.
 
     2. Виплати, які входять до мінімальної заробітної плати.
 
     3. Мінімальний   розмір   заробітної   плати,    встановлений
державою.
 
     4. Основні види регулювання оплати праці.
 
     5. Державне та договірне регулювання оплати праці.
 
     6. Нормативні  документи,  згідно з якими здійснюється оплата
праці  працівників  установ  і  організацій,  що  фінансуються   з
бюджету.
 
     7. Умови  і  розміри  оплати  праці  керівників  підприємств,
заснованих  на  державній  власності,   та   об'єднань   державних
підприємств.
 
     8. Яким     нормативно-правовим     документом    передбачене
реформування оплати праці?
 
     9. Основні напрями Стратегії подолання бідності.
 
     10. Тривалість основної та додаткової відпустки.
 
         Управління взаємодії з Верховною Радою України,
           засобами масової інформації та громадськістю
 
     1. Загальні  положення  щодо Управління взаємодії з Верховною
Радою України, засобами масової інформації та громадськістю.
 
     2. Основні завдання Управління взаємодії  з  Верховною  Радою
України, засобами масової інформації та громадськістю.
 
     3. Основні  функції  Управління  взаємодії  з Верховною Радою
України, засобами масової інформації та громадськістю.
 
     4. Якими матеріалами Управління взаємодії з  Верховною  Радою
України,  засобами масової інформації та громадськістю, відповідно
до  своїх  функцій,  забезпечує  керівництво  Мінагрополітики   та
структурні підрозділи.
 
     5. Функції  Управління  взаємодії  з Верховною Радою України,
засобами масової інформації та громадськістю по роботі із запитами
та зверненнями народних депутатів України.
 
     6. Основні  функції  Управління  взаємодії  з Верховною Радою
України, засобами масової інформації та громадськістю по взаємодії
з засобами масової інформації та громадськістю.
 
     7. Основні  функції  Управління  взаємодії  з Верховною Радою
України,  засобами  масової   інформації   та   громадськістю   по
організації розгляду пропозицій, заяв і скарг громадян.
 
     8. Основні  функції  Управління  взаємодії  з Верховною Радою
України,  засобами  масової   інформації   та   громадськістю   по
координації   взаємодії  структурних  підрозділів  міністерства  з
місцевими  органами  виконавчої  влади   та   органами   місцевого
самоврядування з питань розвитку аграрного сектору економіки.
 
     9. Якими  нормативно-правовими  актами  потрібно керуватися у
роботі  по   взаємодії   із   засобами   масової   інформації   та
громадськістю?
 
     10. Якими  нормативно-правовими  актами потрібно керуватися у
роботі по взаємодії з Верховною Радою України?
 
                  Управління ревізії і контролю
 
     1. Функціональні повноваження Управління ревізії  і  контролю
(Положення про     Міністерство    аграрної    політики    України
( 772/2000 ), Положення про Управління ревізії і контролю).
 
     2. Права  та  обов'язки  працівників  Управління  ревізії   і
контролю  (Положення  про Управління ревізії і контролю,  посадові
інструкції).
 
     3. Яким  документом   регламентується   робота   внутрішнього
фінансового  контролю?  (постанова  Кабінету Міністрів України від
22.05.2002 N 685 ( 685-2002-п )  "Про  здійснення  міністерствами,
іншими   центральними   органами   виконавчої  влади  внутрішнього
фінансового контролю").
 
     4. Термін проведення ревізії і в яких випадках  продовжується
цей термін?  (постанова  Кабінету Міністрів України від 22.05.2002
N 685  (  685-2002-п  )  "Про  здійснення  міністерствами,  іншими
центральними  органами  виконавчої  влади внутрішнього фінансового
контролю").
 
     5. Проведення комплексних (документальних) ревізій (постанова
Кабінету  Міністрів  України  від  22.05.2002 N 685 ( 685-2002-п )
"Про  здійснення  міністерствами,  іншими  центральними   органами
виконавчої влади внутрішнього фінансового контролю").
 
     6. Яким   документом   оформляються   матеріали   ревізій  та
перевірок і послідуючий контроль за цими  матеріалами?  (постанова
Кабінету  Міністрів  України  від  22.05.2002 N 685 ( 685-2002-п )
"Про  здійснення  міністерствами,  іншими  центральними   органами
виконавчої влади внутрішнього фінансового контролю").
 
     7. Негативні явища та суспільна небезпечність корупції (Закон
України від 05.10.1995  N  356  (  356/95-ВР  )  "Про  боротьбу  з
корупцією").
 
     8. Форми   (види)   корупційних   діянь  (Закон  України  від
05.10.1995 N 356 ( 356/95-ВР ) "Про боротьбу з корупцією").
 
                       Юридичне управління
 
     1. Нормативно-правові акти,  що  регулюють  розвиток  галузей
агропромислового   виробництва  (щодо  повноважень  міністерства).
(Укази, закони, постанови та інші акти).
 
     2. Органи влади за Конституцією України ( 254к/96-ВР ).
 
     3. Основні положення Закону України  від  18.01.2001  N  2238
( 2238-14  ) "Про стимулювання розвитку сільського господарства на
період 2001 - 2004 років".
 
     4. Укази Президента України останніх 3-х років щодо  розвитку
аграрного сектору економіки.
 
     5. Захист права державної власності.
 
     6. Ознаки  юридичної  особи  відповідно до Цивільного кодексу
України ( 435-15 ).
 
     7. Правовий   статус   підприємств:   поняття    підприємств,
організаційно-правові    форми,    порядок   створення,   державна
реєстрація та припинення діяльності підприємств.
 
     8. Роль та повноваження юридичної служби в органах виконавчої
влади.
 
     9. Порядок укладання договорів та угод.
 
     10. Порядок  підготовки  та внесення проектів законодавчих та
нормативно-правових актів.
 
            Управління з питань розвитку садівництва,
                  виноградарства та виноробства
 
     1. Законодавча  база  та  інші  нормативно-правові акти,  які
регламентують   здійснення   політики   в   галузях   садівництва,
виноградарства і розсадництва.
 
     2. Основні    напрями    Програми    розвитку    садівництва,
виноградарства і розсадництва  в  сільськогосподарських  та  інших
підприємствах України.
 
     3. Джерела  державної  підтримки  розвитку  виноградарства  і
садівництва.
 
     4. Організація плодового та виноградного розсадництва.
 
     5. Принципи   інтегрованої   системи   захисту   багаторічних
насаджень.
 
     6. Порядок   одержання   коштів   одновідсоткового  збору  на
розвиток садівництва, виноградарства та розсадництва.
 
     7. Основні вимоги  щодо  створення  інтенсивних  багаторічних
насаджень в різних грунтово-кліматичних зонах України.
 
     8. Основні фактори інтенсифікації виробництва фруктів, ягід і
винограду.
 
     9. Основи державної  політики  щодо  виробництва  алкогольних
напоїв.
 
     10. Атестація   виробництва.   Яким   чином  здійснюється  та
періодичність проведення?
 
     11. Порядок  отримання  ліцензій  на  виробництво  виноробної
продукції. В яких випадках анулюються ліцензії на виробництво?
 
     12. Iмпорт,  експорт  виноробної продукції.  Умови та порядок
здійснення.
 
     13. Порядок     затвердження     нормативної     документації
підприємствам   усіх   форм  власності  на  нові  види  виноробної
продукції.
 
     14. Порядок отримання та розподіл переробними  підприємствами
України  лімітів на спирт етиловий із харчової сировини,  контроль
за їх цільовим використанням.
 
     15. Взаємозв'язок   між   стандартами    та    технологічними
інструкціями. В яких випадках розробляються технічні умови?
 
     16. Проблеми     фальсифікації     алкогольної     продукції.
Найефективніші способи боротьби з цим негативним явищем
 
     Державна інспекція по нагляду за технічним станом машин,
        обладнання та якістю пально-мастильних матеріалів
 
     1. Основні   завдання   Державної  інспекції  по  нагляду  за
технічним станом машин,  обладнання  та  якістю  пально-мастильних
матеріалів.
 
     2. Основні   функції   Державної   інспекції  по  нагляду  за
технічним станом машин,  обладнання  та  якістю  пально-мастильних
матеріалів.
 
     3. Структурна побудова органів Державної інспекції по нагляду
за технічним станом машин,  обладнання та якістю пально-мастильних
матеріалів.
 
     4. Права    і   обов'язки   інженерів-інспекторів   Державної
інспекції по нагляду за  технічним  станом  машин,  обладнання  та
якістю пально-мастильних матеріалів.
 
     5. Основні  нормативні  документи,  якими  керується у роботі
Державна  інспекція  по  нагляду  за   технічним   станом   машин,
обладнання та якістю пально-мастильних матеріалів.
 
     6. Кількість та технічний стан техніки,  за якою здійснюється
державний нагляд.
 
     7. Потреба держави у сільськогосподарській техніці.
 
     8. Потреба  сільського   господарства   у   пально-мастильних
матеріалах.
 
     9. Міністерства,  відомства, організації, в яких здійснюється
державний нагляд за технічним станом машин.
 
     10. Матеріально-технічне забезпечення Державної інспекції  по
нагляду   за   технічним   станом   машин,  обладнання  та  якістю
пально-мастильних матеріалів.
 
              Відділ охорони праці, пожежної безпеки
                    та безпеки дорожнього руху
 
     1. Що визначає Закон України "Про охорону праці" ( 2694-12 )?
 
     2. Сфера дії Закон України "Про охорону праці" ( 2694-12 ).
 
     3. Права  громадян  на  охорону праці при укладанні трудового
договору.
 
     4. Права працівників на пільги  і  компенсації  за  важкі  та
шкідливі умови праці.
 
     5. Відшкодування   власником   шкоди   працівникам   у   разі
ушкодження їх здоров'я.
 
     6. Охорона праці жінок та неповнолітніх.
 
     7. Управління охороною праці  на  підприємстві  та  обов'язки
власника.
 
     8. Розслідування  та  облік  нещасних  випадків,  професійних
захворювань і аварій.
 
     9. Основні напрямки діяльності Мінагрополітики  України  щодо
забезпечення безпечних умов праці на підприємствах.
 
                          Перший відділ
 
     1. Закон  України  "Про державну таємницю" ( 3855-12 ),  дата
прийняття та внесення змін до цього Закону.
 
     2. Про  обов'язки  громадянина  щодо   збереження   державної
таємниці.
 
     3. Про  обмеження  прав  громадянина  у зв'язку з допуском та
доступом до державної таємниці.
 
     4. Відповідальність за порушення законодавства  про  державну
таємницю.
 
     5. Права громадянина, який має допуск до державної таємниці.
 
     6. Розгорнутий  перелік  відомостей,  що  становлять державну
таємницю в Мінагрополітики України (наказ Мінагрополітики  України
від 06.03.2002 N 72).
 
     7. Про відповідальність працівників, які безпосередньо беруть
участь у прийомі іноземців, правила роботи з ними.
 
                          Другий відділ
 
     1. Закон України "Про цивільну оборону" ( 2974-12 ). Загальні
положення.
 
     2. Закон    України    "Про   мобілізаційну   підготовку   та
мобілізацію" ( 3543-12 ). Загальні положення.
 
     3. Нормативний   документ,   який   регламентує   роботу   по
військовому    обліку    (Iнструкція    з    військового    обліку
військовозобов'язаних і призовників на підприємствах, в установах,
організаціях і навчальних закладах, затверджена наказом Міноборони
України від 27.06.1995 N 165 ( z0414-95 ).
 
     4. Загальні положення про військовий облік.
 
     5. Організація обліку військовозобов'язаних.
 
 Начальник Департаменту з контролю
 апарату міністерства
 та роботи з персоналом                                 В.Г.Шведов
 
 
                                      Додаток 4
                                      до наказу Мінагрополітики
                                      України
                                      27.10.2004  N 381
 
 
                   ЕКЗАМЕНАЦIЙНИЙ БIЛЕТ N _____
      для складання іспиту кандидатів на заміщення вакантних
                    посад державних службовців
 
 
     1. Питання на перевірку знання Конституції України.
 
     2. Питання  на  перевірку знання Закону України "Про державну
службу".
 
     3. Питання на перевірку знання Закону України "Про боротьбу з
корупцією".
 
     4. Питання  на  перевірку  знання законодавства з урахуванням
функціональних повноважень Міністерства аграрної політики України.
 
     5. Питання на перевірку знання  законодавства  з  урахуванням
специфіки   функціональних   повноважень  структурного  підрозділу
міністерства.
 
 Начальник Департаменту з контролю
 апарату міністерства
 та роботи з персоналом                                 В.Г.Шведов
 
 
                                      Додаток 5
                                      до наказу Мінагрополітики
                                      України
                                      27.10.2004  N 381
 
 
                     ЕКЗАМЕНАЦIЙНА ВIДОМIСТЬ
       проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних
          посад державних службовців конкурсною комісією
              Міністерства аграрної політики України
 
 
                 від "___" ____________ 200_ року
 
     згідно з Порядком проведення конкурсу на заміщення  вакантних
посад державних службовців
 
------------------------------------------------------------------
¦ N  ¦Прізвище, ім'я,¦ Посада, на яку  ¦Категорія¦Номер ¦Загальна¦
¦з/п ¦  по батькові  ¦    претендує    ¦ посади  ¦білета¦  сума  ¦
¦    ¦               ¦    кандидат     ¦         ¦      ¦ балів  ¦
¦----+---------------+-----------------+---------+------+--------¦
¦    ¦               ¦                 ¦         ¦      ¦        ¦
¦----+---------------+-----------------+---------+------+--------¦
¦    ¦               ¦                 ¦         ¦      ¦        ¦
------------------------------------------------------------------
 
 Голова комісії  ______________          ______________________
                    (підпис)                   (П.I.Б.)
 
 Заступник
 голови комісії  ______________          ______________________
                    (підпис)                   (П.I.Б.)
 
 Члени комісії  ______________           ______________________
                   (підпис)                    (П.I.Б.)
 
 Секретар комісії ______________         ______________________
                    (підпис)                   (П.I.Б.)
 
 Начальник Департаменту з контролю
 апарату міністерства
 та роботи з персоналом                                 В.Г.Шведов
 
 
                                      Додаток 6
                                      до наказу Мінагрополітики
                                      України
                                      27.10.2004  N 381
                                      (в редакції наказу
                                      Мінагрополітики України
                                      11.03.2008  N 134
                                      ( v0134555-08 )
 
 
                              СКЛАД
                 конкурсної комісії Міністерства
                    аграрної політики України
 
 
 ЛУЗАН Юрій Якович   - перший заступник Міністра аграрної
                     політики України, голова комісії
 
 СУСЛIКОВ Олексій    - директор Департаменту з контролю апарату
 Віталійович         та роботи з персоналом, заступник голови
                     комісії
 
 ТЮПА Олена          - провідний спеціаліст Департаменту з
 Володимирівна       контролю апарату та роботи з персоналом,
                     секретар комісії
 
                          Члени комісії:
 
 ГРИНЬКО Павло       - заступник директора Департаменту
 Васильович          інженерно-технічного забезпечення
 
 ДОВГИЙ Сергій       - начальник відділу Управління
 Анатолійович        організаційних структур і соціально-трудових
                     відносин
 
 ЖАРУН Юрій          - заступник директора Департаменту ринків
 Леонідович          рослинництва
 
 IЩЕНКО Тетяна       - директор Департаменту аграрної освіти,
 Дем'янівна          науки та дорадництва
 
 ПИЩОЛКА Володимир   - начальник відділу Департаменту ринків
 Андрійович          тваринництва з Головною державною племінною
                     інспекцією
 
 РЕБИЦЬКА Надія      - заступник директора Департаменту з
 Олександрівна       контролю апарату та роботи з персоналом -
                     начальник відділу
 
 СОБОВИЙ Олександр   - директор Департаменту правової та
 Михайлович          законопроектної роботи
 
 ЧЕРВIНСЬКА Людмила  - начальник Спеціального управління
 Феліксівна
 
{ Додаток  6  в  редакції  Наказів  Міністерства аграрної політики
N  455  (  v0455555-05 ) від 07.09.2005, N 508 ( v0508555-06 ) від
11.09.2006,   N   7   (   v0007555-07  )  від  12.01.2007,  N  460
(  v0460555-07  )  від  03.07.2007,  N  134  (  v0134555-08  ) від
11.03.2008 }
 
 Начальник Департаменту з контролю
 апарату міністерства
 та роботи з персоналом                                 В.Г.Шведо








Последние новости

 
Курсы НБ Украины
Запрашиваемая страница не найдена
Валюта
USD
EUR
RUB
PLN
BYR
Реклама
Реклама



Наша кнопка