Законы Украины

Новости Партнеров
 

Про умови оплати праці працівників Центру по усиновленню дітей при Міністерстві освіти і науки України

        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
 
                            Н А К А З
 
 N 342 від 13.08.2001                 Зареєстровано в Міністерстві
                                      юстиції України
                                      17 серпня 2001 р.
                                      за N 715/5906
 
           ( Наказ втратив чинність на підставі Наказу
             Міністерства праці та соціальної політики
             N 230 ( z1210-04 ) від 20.09.2004 )
 
                Про умови оплати праці працівників
                Центру по  усиновленню  дітей  при
                Міністерстві   освіти   і    науки
                             України
 
      ( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
                               праці та соціальної політики
        N 270 ( z0917-03 ) від 01.10.2003 - з 01.09.2003 )
 
 
 
     Відповідно до Указу Президента України від 30 серпня 2000  р.
N  1035  (  1035/2000  )  "Про Положення про Міністерство праці та
соціальної  політики України" та з метою впорядкування умов оплати
праці  працівників  Центру  по  усиновленню дітей при Міністерстві
освіти і науки України Н А К А З У Ю:
 
     1. Затвердити схему посадових окладів  керівних  працівників,
спеціалістів   і   службовців  Центру  по  усиновленню  дітей  при
Міністерстві освіти і  науки  України  (далі  -  Центр)  згідно  з
додатком.
 
     2. Надати  право  керівнику  Центру  в межах фонду заробітної
плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
     1) установлювати:
     а) працівникам Центру - посадові оклади відповідно  до  схеми
посадових окладів, затвердженої цим наказом;
     б) заступнику   керівника   Центру,   заступникам  керівників
структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, -
посадові   оклади   на   3-7  відсотків  нижче  посадового  окладу
відповідного керівника;
     в) керівникам  структурних   підрозділів,   їх   заступникам,
спеціалістам і службовцям Центру - надбавки за високі досягнення у
праці або за виконання особливо важливої роботи в  розмірі  до  50
відсотків посадового окладу.
     У разі несвоєчасного  виконання  завдань,  погіршення  якості
роботи  і  порушення  трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються;
     г) спеціалістам  і  службовцям  (крім  заступника  керівника,
керівників структурних підрозділів та їх заступників) - доплати:
     за виконання обов'язків тимчасово відсутніх  працівників  цих
самих   категорій   персоналу   (у  разі  хвороби,  відпустки  без
збереження заробітної плати тощо) -  до  50  відсотків  посадового
окладу  за  основною  роботою  з  використанням  на  цю мету до 50
відсотків посадового окладу відсутнього працівника ;
     за виконання       обов'язків       тимчасово       відсутніх
працівників-жінок,  які  перебувають  у  відпустці  у  зв'язку   з
вагітністю  і пологами,  а також осіб,  які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за  дитиною  до  досягнення  нею
трирічного  віку  чи  у  відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю,  визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою,  з використанням на цю  мету  економії
заробітної   плати   на  посадах,  що  їх  посідають  відсутні  із
зазначених причин працівники;
     2) здійснювати  преміювання  працівників  відповідно  до   їх
особистого  внеску  в  загальні  результати  роботи  в межах фонду
преміювання,  утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці
та економії фонду оплати праці;
     3) надавати  працівникам  матеріальну  допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення  в  розмірі
середньомісячної заробітної плати.
 
     3. Виплачувати працівникам:
     а) надбавку  за  знання  та  використання  в роботі іноземної
мови:  однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської  -  15,  двох  і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу;
     б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора  наук  з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу;
     в) надбавку за почесне звання "заслужений"  -  у  розмірі  15
відсотків посадового окладу.
     Доплати за  науковий  ступінь  та  надбавка за почесне звання
виплачуються  працівникам,  якщо  їх  діяльність   збігається   за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
 
     4. Здійснювати преміювання керівника Центру, його заступника,
установлювати  їм  надбавки  та  доплати  до  посадових   окладів,
надавати  матеріальну  допомогу  за рішенням Міністерства освіти і
науки України в межах наявних коштів на оплату праці.
 
     5. Уважати таким,  що втратив  чинність,  наказ  Міністерства
праці України від 29.05.96 N 50 (  z0283-96  ),  зареєстрований  у
Міністерстві юстиції України 11 червня 1996 р. за N 283/1308.
 
 Міністр                                              І. Я. Сахань
 
     Погоджено:
     Заступник Міністра фінансів України            В.М. Матвійчук
 
     Заступник Міністра освіти і науки України      А.Г. Богомолов
 
                                      Додаток
                                      до наказу Міністерства
                                      праці та соціальної політики
                                      України
                                      13.08.2001 N 342
 
                                      (у редакції наказу
                                      Міністерства праці
                                      та соціальної політики
                                      України
                                      від 01.10.2003 N 270
                                      ( z0917-03 )
 
 
                              СХЕМА
       посадових окладів керівних працівників, спеціалістів
             і службовців Центру по усиновленню дітей
             при Міністерстві освіти і науки України
 
 
------------------------------------------------------------------
|               Посада                |Місячний посадовий оклад, |
|                                     |        гривень           |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Керівник Центру                      |          343             |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Начальник відділу                    |        257-290           |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Головний спеціаліст                  |        211-238           |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Провідний спеціаліст                 |        178-205           |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії             |        172-178           |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії             |        165-172           |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст                           |          165             |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Секретар керівника, секретар-друкарка|          158             |
------------------------------------------------------------------
(  Додаток  в  редакції  Наказу  Міністерства  праці та соціальної
політики N 270 ( z0917-03 ) від 01.10.2003 - з 01.09.2003 )
 
 Начальник управління політики оплати праці           О.І. Дворник








Последние новости

 
Курсы НБ Украины
Валюта
USD26.38843
EUR29.52073
RUB0.41017
PLN6.93105
BYR
Реклама
Реклама



Наша кнопка