Законы Украины

Новости Партнеров
 

Про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу


                СУДОВА КОЛЕГІЯ В ЦИВІЛЬНИХ СПРАВАХ
                     ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ
                           У Х В А Л А
 
 від 09.08.89
     м.Київ
 
 vd890809
 
 
 
                             (Витяг)
     Не виконавши  передбаченого  ч.  2 ст.  40 і статтями 49-1 та
49-2 Кодексу законів про працю України ( 322-08 )  обов'язку  щодо
переведення   працівника   за   його   згодою   на   іншу  роботу,
адміністрація порушила встановлені законом гарантії при розірванні
трудового  договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату
працівників
     В. пред'явив   позов   до   Донецького   обласного  комбінату
Товариства Червоного Хреста про поновлення на роботі та  стягнення
заробітної плати за час вимушеного прогулу.  Позивач зазначав,  що
він   працював   у   відповідача   старшим   інструктором   і   за
розпорядженням адміністрації був  звільнений  з  посади  за  п.  1
ст. 40  КЗпП  ( 322-08 ) у зв'язку зі скороченням штату.  Вважаючи
звільнення неправильним, він просив задовольнити його вимоги.
     Справа розглядалася неодноразово.
     Рішенням судової  колегії  Донецького  обласного  суду  позов
задоволене.
     У касаційній  скарзі  відповідач просив скасувати це рішення,
вважаючи,  що суд без  достатніх  підстав  визнав  позовні  вимоги
обгрунтованими.
     Судова колегія Верховного Суду України  касаційну  скаргу  не
задовольнила і в ухвалі про залишення рішення без зміни вказала на
таке.
     Судом встановлено,   що  у  відповідача  справді  мало  місце
звільнення працівників у зв'язку  зі  скороченням  штату.  На  час
звільнення   В.   вакантною   була   посада   інструктора,   проте
адміністрація не запропонувала її позивачеві і при його звільненні
виходила лише з того,  що він відмовився від запропонованої посади
голови районного комітету Товариства Червоного Хреста.  Відповідно
ж до вимог ст.  49 КЗпП ( 322-08 ) адміністрація була  зобов'язана
запропонувати  позивачеві  переведення  на вакантну посаду в даній
організації.  Не зробивши цього, вона порушила встановлені законом
гарантії   при   розірванні   трудового   договору  у  зв'язку  зі
скороченням  штату.  За  таких  обставин   рішенням   суду   позов
задоволено обгрунтовано.
 
 Надруковано: "Бюлетень законодавства і юридичної практики
              України", N 3, 1995 р.








Последние новости

 
Курсы НБ Украины
Запрашиваемая страница не найдена
Валюта
USD
EUR
RUB
PLN
BYR
Реклама
Реклама



Наша кнопка