Законы Украины

Новости Партнеров
 

Щодо вчасної виплати зарплати


        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
                             Л И С Т
 
 від 22.12.2001
 
 
 
     Законом України  "Про  оплату  праці" ( 108/95-ВР ) визначені
економічні, правові та  організаційні  засади  оплати  праці , які
працівників, які  перебувають у трудових відносинах,  на  підставі
трудового  договору з  підприємствами,  установами,  організаціями
усіх форм власності та господарювання, а також окремим громадянам.
     Право працівника  на  компенсацію  втрати  частини заробітної
плати у зв'язку  з  порушенням  термінів  її  виплати  передбачено
статтею 34 зазначеного закону ( 108/95-ВР ).
     Проведення компенсації за затримку виплати  заробітної  плати
провадиться згідно  з нормами постанови Кабінету Міністрів України
від 21.02.2001 р.  N  159  "Про  затвердження  Порядку  проведення
компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з
порушенням  термінів їх  виплати" ( 159-2001-п). У  разі  затримки
виплати заробітної плати, нарахованої працівникам за період роботи
з  1  січня  1998  року  по  31  грудня  2001  року,   компенсація
провадиться відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від
20 грудня 1997 року N 1427 "Про затвердження Положення про порядок
компенсації працівникам  втрати частини заробітної плати у зв'язку
з порушенням термінів її виплати" (1427-97-п ).
     Відповідно до  пункту  5  вищезазначеного  Положення  виплата
працівникові суми компенсації провадиться у тому ж місяці, в якому
здійснюється виплата   заборгованості   з   заробітної   плати  за
відповідний місяць.
     Компенсація працівникам  втрати  частини  заробітної  плати у
зв'язку з  порушенням  термінів  її  виплати  провадиться  у  разі
затримки на  один  і більше календарних місяців виплати заробітної
плати, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги  за
цей період зріс більш як на один відсоток.
     Сума компенсації   обчислюється    шляхом    множення    суми
нарахованої, але  не  виплаченої  працівникові заробітної плати за
відповідний місяць  (після  утримання  податків  і  платежів)   на
коефіцієнт приросту споживчих цін.
     Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між
часткою від  ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед
виплатою суми  заборгованості  на  індекс  споживчих  цін  у  тому
місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.
     Коефіцієнт приросту споживчих  цін  розраховується  з  трьома
знаками після коми.
     Виплата заробітної  плати  натурою  не  позбавляє  працівника
права на   отримання   компенсації   у   разі  порушення  термінів
виплати заробітної плати.
     У зазначеному  випадку  в  місяці  погашення заборгованості з
заробітної плати необхідно спочатку нарахувати суму компенсації за
затримку виплати  заробітної плати, додати її до суми заборгованої
до виплати заробітної плати за  відповідний  місяць,  а  потім  за
письмовою згодою  працівника  частину  заробітної  плати  або  всю
заробітну плату разом з нарахованою компенсацією можна використати
на придбання  продуктів  харчування  тощо.  Відмова  власника  або
уповноваженого ним органу (особи)  від  виплати  компенсації  може
бути оскаржена громадянином у судовому порядку.
 
 "Урядовий кур'єр", 22.12.01, N 239








Последние новости

 
Курсы НБ Украины
Валюта
USD27.01731
EUR30.59711
RUB0.41238
PLN7.0549
BYR
Реклама
Реклама



Наша кнопка