Законы Украины

Новости Партнеров
 

Про затвердження форм державної статистичної звітності з питань зайнятості населення та безробіття для Міністерства праці України

Архів документів. Текст правового акту станом на 27 березня 2007 року

                 МІНІСТЕРСТВО СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ
 
                            Н А К А З
 
                        28.12.1993  N 289
 
      ( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Державного
                                         комітету статистики 
        N 393 ( v0393202-05 ) від 30.11.2005 )
 
           Про затвердження форм державної статистичної
            звітності з питань зайнятості населення та
            безробіття для Міністерства праці України
 
             ( Із змінами, внесеними згідно з Наказом
                              Міністерства статистики
               N 163 ( v0163207-96 ) від 30.05.96
               N 120 ( v0120202-97 ) від 31.12.97 )
 
 
     1. За поданням Міністерства праці  України  затвердити  форми
державної  статистичної звітності по працевлаштуванню і зайнятості
населення та інструкції по їх  складанню  для  районних,  міських,
обласних,  республіканського  органів  служби зайнятості,  а також
підприємств,  установ і організацій і ввести їх в дію з січня 1994
року:
     (  Наказ втратив чинність в частині затвердження форми N 1-ПН
на  підставі  Наказу Міністерства статистики N 163 ( v0163207-96 )
від   30.05.96   )   -   N   1-ПН   (працевлаштування)  "Звіт  про
працевлаштування  і зайнятість населення, яке звернулося до служби
зайнятості" (місячна) та Інструкцію по її розробці та поданню;
     (  Наказ втратив чинність в частині затвердження форми N 2-ПН
на  підставі  Наказу Міністерства статистики N 163 ( v0163207-96 )
від   30.05.96   )   -   N   2-ПН   (працевлаштування)  "Звіт  про
працевлаштування  і зайнятість населення, яке звернулося до служби
зайнятості"  (за  I  квартал,  I  півріччя,  9  місяців,  рік)  та
Інструкцію по її розробці та поданню;
     (  Наказ втратив чинність в частині затвердження форми N 3-ПН
на  підставі  Наказу  Держкомстату  N  120  (  v0120202-97  )  від
31.12.97 ) - N 3-ПН "Звіт про потребу в працівниках" (місячна);
     (  Наказ втратив чинність в частині затвердження форми N 4-ПН
на  підставі  Наказу  Держкомстату  N  120  (  v0120202-97  )  від
31.12.97  )  -  N  4-ПН  "Звіт  про  вивільнення працівників" (при
необхідності);
     - Інструкція щодо заповнення і подання державної статистичної
звітності за формами N N 3-ПН, 4-ПН.
 
     2. Затвердити  типову  форму первинної облікової документації
N ПН-1 "Відомості про прийнятих працівників" та Інструкцію  по  її
застосуванню та заповненню.
 
     3. Розповсюдити форми державної статистичної звітності:
     - N N 1-ПН, 2-ПН на центри зайнятості всіх рівнів;
     - N  N  3-ПН,  4-ПН  і  типову  форму N ПН-1 на підприємства,
установи,  організації незалежно від форми  власності  і  відомчої
підпорядкованості.
 
     4. Взяти  до відома,  що забезпечення бланками форм державної
статистичної звітності та первинного обліку,  інструкціями  по  їх
розробці і заповненню,  а також збирання та обробка інформації про
працевлаштування  і  зайнятість  населення  здійснюється  Мінпраці
України.
 
     5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Мінстату України
від 28 січня 1993 року N 7 ( v0007207-93 ) "Про затвердження  форм
державної статистичної звітності для Мінпраці України".
 
     6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
 
 Заступник Міністра                                  І.В.Хайнацька
 
 
 
     (   Форма   N  1-ПН  втратила  чинність  на  підставі  Наказу
Міністерства статистики N 163 ( v0163207-96 ) від 30.05.96 )
 
 
 
 
 
     (   Форма   N  2-ПН  втратила  чинність  на  підставі  Наказу
Міністерства статистики N 163 ( v0163207-96 ) від 30.05.96 )
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     (   Форма   N  3-ПН  втратила  чинність  на  підставі  Наказу
Держкомстату N 120 ( v0120202-97 ) від 31.12.97 )
 
 
 
 
     (   Форма   N  4-ПН  втратила  чинність  на  підставі  Наказу
Держкомстату N 120 ( v0120202-97 ) від 31.12.97 )
 
 
 
                                      ЗАТВЕРДЖЕНО
                                      Наказ Мінстату України
                                      28.12.1993  N 289
 
 
                            ІНСТРУКЦІЯ
         щодо заповнення і подання державної статистичної
         звітності за формами N 3-ПН "Звіт про наявність
        вільних робочих місць (вакантних посад) та потребу
          в працівниках станом на ____________" і N 4-ПН
                "Звіт про вивільнення працівників"
 
 
                      1. Загальні положення
 
     Підприємства, установи   і   організації,   розташовані    на
території  України,  на  виконання  статті  20 Закону України "Про
зайнятість населення" ( 803-12 ) *)  беруть  участь  у  реалізації
державної політики зайнятості.
 
---------------
     *) Надалі - Закону України.
 
     1.1. Відповідно  до  пункту  3  цієї   статті   підприємства,
установи і організації **),  розташовані на території відповідного
регіону, незалежно від форм власності і господарювання та відомчої
підпорядкованості,  щомісячно  в  повному обсязі подають державній
службі зайнятості інформацію про наявність вільних  робочих  місць
(вакантних  посад)  за  формою  N 3-ПН "Звіт про наявність вільних
робочих місць (вакантних посад) та потребу в працівниках станом на
____________".
 
---------------
     **) Надалі - підприємства.
 
     1.2. Згідно  з  пунктом   4   вищенаведеної   статті   Закону
( 803-12  )  у разі вивільнення працівників у зв'язку із змінами в
організації  виробництва  і  праці,  в  тому  числі   ліквідацією,
реорганізацією  або  перепрофілюванням  підприємства,  скороченням
чисельності або штату працівників підприємства, незалежно від форм
власності,  не пізніше як за два місяці до вивільнення в письмовій
формі повідомляють про це  державну  службу  зайнятості,  вказуючи
підстави    і    строки    вивільнення,   найменування   професій,
спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці.
     Ці показники наводяться у державній статистичній звітності за
формою N 4-ПН "Звіт про вивільнення працівників".
 
     1.3. Відповідно  до  статті  19  (пункт  2)  Закону   України
( 803-12  )  державна  служба  зайнятості має право одержувати від
підприємств,  установ і організацій, незалежно від форм власності,
крім  статистичних  даних  про  наявність вакантних робочих місць,
характер і умови праці на них,  про  всіх  прийнятих  працівників,
також інформацію про передбачувані зміни в організації виробництва
і  праці,  інші  заходи,  що  можуть  призвести   до   вивільнення
працівників.
 
         2. Порядок складання і подання державній службі
          зайнятості державної статистичної звітності за
            формою N 3-ПН "Звіт про наявність вільних
           робочих місць (вакантних посад) та потребу в
           працівниках станом на ____________ 19__ р."
 
     Звіт за формою N 3-ПН подається підприємствами, незалежно від
форм власності і господарювання,  місцевому центру  зайнятості  28
числа щомісячно. У разі необхідності термінового заміщення наявних
вільних робочих місць і вакантних посад,  що виникли у  міжзвітний
період   у  зв'язку  із  звільненням  працівників,  дані  про  них
подаються додатково, в міру їх виникнення.
     У графі   Б   найменування   професії,   посади  зазначається
відповідно до Загальносоюзного класифікатора професій  робітників,
посад  службовців  і  тарифних  розрядів  (ЗКППТР),  затвердженого
постановою колишнього Державного комітету СРСР по  стандартах  від
27.08.86 N 016 і введеного в дію з 1 січня 1987 року. Найменування
професій і посад розміщуються суворо в порядку зростання кодів.
     У графі  В проставляється тарифний розряд,  категорія чи клас
відповідної професії, посади (відповідно до графи 2).
     У графі   1  показується  кількість  вільних  робочих  місць,
вакантних посад по відповідній професії, посаді.
     У графі  2  наводиться  загальна  потреба  в  працівниках для
заміщення вільних робочих місць і  вакантних  посад  з  однаковими
умовами  праці.  Потреба  для  заміщення робочих місць і вакантних
посад,  які мають відмінності в умовах праці, виділяється окремими
рядками.
     У графі 3 (із  графи  5)  вказується  потреба  в  працівниках
жіночої статі.  У разі, коли вільні робочі місця і вакантні посади
можуть комплектуватись особами як жіночої,  так і чоловічої статі,
то заповнюється тільки графа 5, графа 6 не заповнюється.
     У графі  4   проставляється   потреба   в   працівниках   для
комплектування  вільних  робочих місць і вакантних посад в рахунок
річної броні,  встановленої місцевими  державними  адміністраціями
відповідно  до  статті  5 Закону ( 803-12 ),  для працевлаштування
громадян,  які потребують соціального захисту і нездатні на рівних
умовах конкурувати на ринку праці, а також за рахунок пенсіонерів,
учнів, студентів. Потреба зазначаться по кожній категорії громадян
окремо під такими шифрами:
     1 - жінки,  які мають дітей віком до 6 років;  одинокі матері
за наявністю дитини віком до 14 років або дітей-інвалідів;
     2 - молодь,  яка закінчила загальноосвітні школи,  професійні
навчально-виховні  заклади і не отримала направлення на роботу,  а
також інші особи молодше 21 року;
     3 -  особи  передпенсійного  віку  (чоловіки по досягненні 58
років, жінки - 53 років);
     4 -  громадяни,  які  з поважних причин більше одного року не
мають роботи;
     5 - особи,  звільнені з установ,  що виконують покарання, або
здійснюють примусове лікування;
     6 - особи, яким виповнилось п'ятнадцять років і які за згодою
батьків або особи,  яка  їх  замінює,  приймаються  на  роботу  на
спеціалізовані робочі місця.
     Крім того,   при   можливості   працевлаштування    інваліда,
пенсіонера, учня або студента у вільний від навчання час необхідно
навести потребу в працівниках по кожній категорії цих громадян  за
шифрами:
     7 - пенсіонери;
     8 -  учні,  які  виявили  бажання  працювати  у  вільний  від
навчання час;
     9 - студенти;
     10 - інваліди.
 
     Наприклад: Потреба  підприємства  у  верстатниках   (гр.   2)
складає 10  чол.  (гр.  5),  в тому числі по квоті (гр.  7) всього
4 чол., з них по шифрах: 5-1 чол., 3-2 чол., 6-1 чол.
 
     У графі  5  наводяться  вимоги  щодо  освіти  громадянина для
заміщення відповідного робочого місця (посади):  вища, професійна,
повна   загальна  середня,  неповна  загальна  середня,  початкова
(відповідно до Закону України "Про освіту" ( 1060-12 ).
     У графі   6   проставляється   спеціальність  громадянина  за
дипломом.
     У графі  7  вказується  характер  роботи:  постійна   робота,
тимчасова,  сезонна, з неповним робочим днем (тижнем), на дому, за
сумісництвом. Умови праці: важкі, шкідливі, нормальні.
     У графі  8 відображаються режим роботи і змінність:  робота в
одну,  дві і три зміни,  час початку і закінчення  роботи,  робота
тільки в нічну зміну і т. д.
     У графі  9  зазначається  середньомісячна   заробітна   плата
(доход)  по  кожній  професії,  посаді,  який  відповідає розряду,
класу, категорії робітника або службовця, який склався за останній
рік.
     У графі  10  вказується  система  оплати  праці:   погодинна,
погодинно-преміальна, проста відрядна, відрядно-преміальна і ін.
     У графі 11 робиться примітка про наявність пільгових  умов  -
надання   житла,  місць  для  дітей  у  дошкільних  закладах,  баз
відпочинку тощо.
     У довідковій частині:
     У рядку  12  щомісячно   показується   спискова   чисельність
працівників, в тому числі робітників.
     У рядку 14 відображається кількість нових робочих місць,  які
передбачається ввести в дію у поточному році - всього,  в т. ч. за
рахунок  Державного  фонду  сприяння  зайнятості  населення.  Дані
подаються  один  раз  на рік - 28 січня поточного року,  а також у
разі виникнення змін.
     У рядку  16  вказується  число введених у дію робочих місць у
звітному періоді,  з них  за  рахунок  Державного  фонду  сприяння
зайнятості  населення.  Дані  подаються  щоквартально  -  28 числа
останнього місяця кварталу.
     У рядку  18  наводяться  дані  про  потребу в працівниках для
комплектування  нових  робочих  місць  в  поточному   році.   Дані
подаються   станом   на   28  січня  поточного  року  з  наступним
коригуванням у разі зміни потреби.
     У рядку  19 зазначається кількість фактично прийнятих осіб на
нові  робочі  місця  у  звітному  періоді  -  всього,  з  них   за
направленням служби зайнятості. Дані подаються один раз на квартал
станом на 28 число останнього місяця кварталу.
 
         3. Порядок складання і подання державній службі
      зайнятості державної статистичної звітності за формою
            N 4-ПН "Дані про вивільнення працівників"
 
     Звіт за  формою  N  4-ПН  складають  підприємства,  установи,
організації,  незалежно  від форм власності,  на яких здійснюється
вивільнення працівників,  і в письмовій формі повідомляють про  це
державну службу зайнятості за два місяці до вивільнення.
     У графі 1 перераховуються прізвища,  імена і по батькові всіх
громадян, які підлягають вивільненню.
     У графі  5  найменування   професії,   посади   вивільнюваних
зазначаться  відповідно до Загальносоюзного класифікатора професій
робітників,  посад  службовців  і  тарифних   розрядів   (ЗКППТР),
затвердженого  постановою  колишнього  Державного комітету СРСР по
стандартах від 27.08.86 N 016 і введеного в дію  з  1  січня  1987
року.  Найменування професій і посад розміщуються суворо в порядку
зростання кодів.
     У графі  6 проставляється код професії,  посади відповідно до
вищезгаданого класифікатора (ЗКППТР).
     У графі    7    зазначається    кваліфікація   вивільнюваного
працівника.
     У графі 8 вказується середньомісячна заробітна плата (доход).
     У графі 9  наводиться  стаж  роботи  за  професією,  по  якій
робітник (службовець) працював до моменту вивільнення.
     У графі 11 зазначаються дані щодо місця фактичного проживання
вивільнюваного  працівника,  якщо воно не співпадає з адресою,  за
якою його прописано.
     У графі  12  наводяться  додаткові  дані  про  вивільнюваного
працівника,  зокрема:  належність  його  до  категорії  осіб,  які
потребують спеціальних робочих місць (підлітки,  особи з обмеженою
працездатністю та ін.),  пенсійний  вік,  інвалідність,  побажання
громадянина відносно нової роботи: характеру (постійна, тимчасова,
сезонна,  з  неповним  робочим   днем,   тижнем,   на   дому,   за
сумісництвом),  режиму  -  змінності  (в  одну,  дві,  три зміни),
середньомісячного доходу та ін.
     Довідкова інформація   наводиться  на  основі  даних  відділу
кадрів.
     Організаційними причинами   вивільнення   працівників  можуть
бути:   скорочення    штатів,    зміна    структури    управління,
реорганізація,   перепрофілювання   та   ліквідація  підприємства,
установи, організації та інші, що можуть призвести до вивільнення.
     Відповідно до   пункту   2  статті  19  Закону  України  "Про
зайнятість населення" ( 803-12 )  державна  служба  зайнятості,  у
разі  утруднення наступного влаштування вивільнюваних працівників,
має право вносити пропозиції до місцевих  державних  адміністрацій
про  зупинення  на  строк до шести місяців рішення підприємств про
вивільнення  працівників  з  одночасною   частковою   або   повною
компенсацією витрат підприємств, викликаних цією відстрочкою.
     Розміри витрат та пільги по оподаткуванню,  що  компенсуються
або надаються підприємствам,  установам,  організаціям у випадках,
передбачених цим пунктом,  відповідно  до  законодавства  України,
визначаються рішеннями місцевих органів державної виконавчої влади
за поданням координаційних комітетів сприяння зайнятості.
 
                              * * *
 
     Форми державної  статистичної  звітності   розробляються   на
основі  документів первинного обліку.  Основними формами первинної
облікової документації є накази (розпорядження) про  прийняття  на
роботу,  переведення на іншу роботу, припинення трудового договору
(контракту), особисті картки.
     Основними вимогами при розробці форм є:  достовірність даних,
повнота заповнення, своєчасність подання.
 
 Державний центр зайнятості
 Міністерства праці України
 
 
Кому подається _________________  Типова форма N ПП-1
                назва та адреса
________________________________  ЗАТВЕРДЖЕНО
           одержувача             Наказ Мінстату України
                                  28.12.1993  N 289
Міністерство (відомство),
комітет ________________________  Код за ЗКУД ___________________
________________________________
МДО, концерн, асоціація ________  Подають підприємства, установи і
Підприємство, установа,           організації службі зайнятості -
організація ____________________  щодекадно (при наявності
________________________________  прийнятих працівників)
Адреса _________________________
Форма власності ________________
Вид діяльності _________________
 
 
                            ВІДОМОСТІ
                    про прийнятих працівників
 
                  станом на ____________ 199_ р.
 
------------------------------------------------------------------
| Код |Прізвище,|Найменування|   Код   |Номер та   |прийнятий за |
|рядка|ім'я, по |професії,   |професії,|дата       |направленням |
|     |батькові |посади за   |посади за|наказу про |служби       |
|     |         | ЗКППТР     | ЗКППТР  |зарахування|зайнятості,  |
|     |         |            |         | на роботу |на загальній |
|     |         |            |         |           |підставі, в  |
|     |         |            |         |           |рахунок 5%   |
|     |         |            |         |           |квоти та ін. |
|-----+---------+------------+---------+-----------+-------------|
|  А  |    1    |     2      |    3    |     4     |   5         |
|-----+---------+------------+---------+-----------+-------------|
|  1  |         |            |         |           |             |
|-----+---------+------------+---------+-----------+-------------|
|  2  |         |            |         |           |             |
|-----+---------+------------+---------+-----------+-------------|
|  3  |         |            |         |           |             |
|-----+---------+------------+---------+-----------+-------------|
|  4  |         |            |         |           |             |
------------------------------------------------------------------
 
 "___" ____________ 19__ р.
 _________________________________________________   Керівник ____
 прізвище, ініціали, посада і N телефону виконавця
 
 
                                      ЗАТВЕРДЖЕНО
                                      Наказ Мінстату України
                                      28.12.1993  N 289
 
 
                            ІНСТРУКЦІЯ
      по застосуванню та заповненню типової форми первинного
       обліку N ПН-1 "Відомості про прийнятих працівників"
 
 
     Форма введена на виконання  Закону  України  "Про  зайнятість
населення"  (  803-12  )  (ст.  20,  п.  3)  і розповсюджується на
підприємства, установи та організації незалежно від форм власності
та відомчої підпорядкованості.
 
     Форма заповнюється  на  підставі  наказу  (розпорядження) про
прийняття на роботу (типова ф.  N  Т-1)  в  одному  примірнику  та
щодекадно   (при   наявності   прийнятих   працівників)  подається
державній службі зайнятості.
 
     У графі 1 наводяться прізвища,  імена  та  по  батькові  всіх
прийнятих на роботу громадян за декаду.
 
     У графі  2  найменування  професій,  посад,  на  які прийняті
громадяни, вказується відповідно до Загальносоюзного класифікатора
професій   робітників,   посад   службовців  і  тарифних  розрядів
(ЗКППТР),  затвердженого постановою колишнього Державного комітету
СРСР  по стандартах від 27.08.87 N 916 і введеного в дію з 1 січня
1987 року.
 
     У графі 3 проставляється код професії,  посади відповідно  до
вищевказаного класифікатора (ЗКППТР).
 
     У графі  4  проставляються номер та дата наказу про прийняття
на роботу громадянина.
 
     У графі  5  вказується  підстава  прийняття  громадянина   на
роботу:  за направленням служби зайнятості, на загальній підставі,
в рахунок 5% квоти тощо.
 
     Відомості про прийнятих працівників  підписуються  керівником
підприємства (установи, організації).
 
 Державний центр зайнятості
 Міністерства праці України





>





Последние новости

 
Курсы НБ Украины
Валюта
USD26.31665
EUR31.22997
RUB0.45716
PLN7.31707
BYR
Реклама
Реклама



Наша кнопка